劳动法有规定每年加工资吗

Question

劳动法有规定每年加工资吗

Answer 1

　　《劳动法》没有规定每年加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。
　　《劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

劳动法并没有规定每年加工资，但如果你的工资在公司里较低，接近当地最低工资标准。那么请留意当地每年调整最低工资标准的文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你的工资不能低于当地最低工资标准，如果今年标准高于了你去年的工资，那么今年你的工资必须上调。

Answer 3

劳动法没有规定每年涨工资，只规定不低于当地最低工资标准就不违法。

Answer 4

这个不是劳动法规定的，用人单位根据自己的效益来调整工资。本回答被网友采纳

Answer 5

没有