50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

依据劳动合同法以及国务院关于职工退休管理办法，人社部相关文件
如果是一般女性劳动者，50周岁达到法定退休年龄的，依法办理退休手续，享受退休待遇，同时原劳动关系终止，单位无需支付补偿金或赔偿金
如果是技术人员或干部身份，则是55周岁退休
也就是说，如果是一般工人身份，那么50周岁后，单位以其到法定退休年龄而终止劳动合同的，无需支付任何补偿，而是应当帮其办理退休手续，如其达不到退休标准的，其个人在终止劳动关系后，可以选择通过个人缴费的方式缴费达到退休标准并退休
也就是说，女职工50周岁被终止劳动关系的，大部分都是要办理退休了，按照法律规定，企业不需要支付补偿金

Answer 2

辞退员工，如果不是员工本人的过失或过错造成的，用人单位需要支付经济补偿金，如果是违法解除需要支付双倍经济补偿金。还有一种原因就是如果在本企业工作年限达到15年，且距离法定退休年龄不足五年，员工无过错的，是不能解除劳动合同的。

Answer 3

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金。

Answer 4

50岁的女性按照规定应该是退休了，所以说企业没必要辞退，也没有经济补偿，这些都是国家的规定

Answer 5

只要跟公司签定了劳动合同在合同没到期时被辞退是可以获得赔偿的