领导不重视下属，这样的公司还有继续留下去工作的必要吗？

Question

如题所述

Answer 1

金无足赤人无完人，有必要对自己反思，以获得更长远进步，尝试与领导沟通。就是平层之间的衔接。已经跳出来原本的业务范围，要跟平层之间衔接，这就要讲方式方法了。说白了，这是考虑圆滑做人。你需得明白：你不是给领导工作，你是给单位工作，你干的活，要对得起自己领的工资。另外，干活还可以学到更多的知识，提升自己的能力，如果忍无可忍，你可以离开，但前思后想清楚了，再决定。

建议你嘴巴甜一些，多给那些背后小人吃喝玩乐，不断提升自己地位，有能力的时候必须除掉这种人！这种人就是企业的蛀虫，留下最终会毁了企业的。不必为了一个人的认可搭上你的多半生。再说，领导认可就意味着你很能干吗？未必。领导不认可，也并不意味着你就一事无成。

实在不行，直接找领导，放低姿态，虚心请教领导，究竟自己哪些方面做得还不到位，请领导批评指正。有了这个态度，估计领导也会适度给你指出问题所在，别的同事都在忙的时候，不要在办公室里到处转，找人说话，说自己无事可做，这样的行为只会令人反感。这不是展示你的潜力，这是不成熟的表现，会让人低看的。安心于能做的事，宠辱不惊，有静气，有韧性，会获得对方认可和尊敬。

不要等着老板给你安排工作，难道在公司你对自己的职务、工作不清晰吗？每天要干的事情，哪些重要，哪些不重要，哪些需要往前赶，哪些可以放一放，这些你都没有清晰的规划？职场上就不要太被动了，闷头瞎想只会越想越不明白。多跟老板沟通，想要什么就去找老板争取。相信老板也会喜欢这样有进取心，又大大方方的下属。

Answer 2

这样就没有必要了。一个公司对员工好的福利待遇才能使员工有更好的工作热情，才能进而使公司得到更好的发展，一个公司只有做到团结互助，才能使这个公司蒸蒸日上。如果领导不重视下属，这对下属未来的发展前景也不是很有利。

Answer 3

我觉得没有必要。因为留在这样的公司，自己没有出头之类。

Answer 4

我觉得没有。因为这种公司目光短浅，连领导都不懂基本的驭下之术。