入行八年,在我们这个行业,办公室主任就是准领导,只要想进步的人都挤破头要担任这一职位。
我入行的前两年就是在办公室工作,深刻体悟到了办公室主任这一职位其实也就是当领导前的一次“能力提升培训”。有了这次“能力提升培训”,离领导的距离就不太远了。
当办公室主任,就有了提拔所需的人际关系。这里的人际关系指的是和领导的关系和一般同事的关系。毋庸置疑,想要提拔,没有领导举荐,是不具有提拔的可能性的,办公室主任直接服务于领导,能够向下传达领导的意愿,向上为领导提供参谋,有着别人没有的能获得领导青睐的机会。
想要提拔,同事关系也必不可少,但是相对其他部门,办公室主任有着与同事处关系的得天独厚的优势,为什么?因为办公室是枢纽部门,任何部门都有亲密的接触,办公室主任更是这种接触的主要人物。
当办公室主任,就有了当领导所需的各种见识。办公室主任可以见识到哪些?数不胜数。可以接触到全镇工作的方方面面,就拿平时重点工作成立的领导组来说,任何工作领导组必然包含办公室主任,办公室主任在各项工作中确实不可缺少,没有他,各项工作就缺乏统筹协调。
办公室主任可以学到很多工作方式方法。一个办公室主任,也是单位的“外交官”,要经常与同级单位之间进行交流,要经常代表单位与上级单位进行工作对接,这过程中,别人的很多工作方式方法被办公室主任学来了。
当办公室主任,就有了当领导所需的应变能力。能够应对各种问题。你认为办公室主任还有什么事没有经历过呢?答案是没有的。
我之前的办公室主任,面对领导训斥,能够从容以对,既能让领导发泄不满,又能让领导相信不会有一次。面对同事刁难,总能够以柔克刚,最后刚柔并济的回击,让同事心服口服。
我之前的办公室主任,面对业务工作中出现的问题,总是有各种解决办法,可以对业务进行修正,可以联系上级单位协调,可以结合实际灵活解决。