第1个回答 2021-08-03
暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第2个回答 2021-07-19
你是有梦想的，也不安于现状，想成就一番事业。
你不会永远给别人赚钱
你想自己做老板
让别人为你打工
你迈出第一步，就是成功的开始
时机很重要
凡是抓住先机的，一定会成功
你的满腔热情，锐意进取，会让你收获满满
是金子，一定会发光
所以，越早发光，让父母更早享受幸福
光宗耀祖
你的家族因你而骄傲
后代因你而自豪
智慧的你，会勇敢的走出去
相信你，加油
第3个回答 2021-07-20
不合法的，不管干了多长时间，都需要按当时的约定支付劳动者工资，如果对方拒不支付，你可以到当地的劳动监管部门申请劳动仲裁。
第4个回答 2021-07-19
不合法，建议向劳动局相关部门举报，保留好在单位上班的记录。