呵呵，这个问题问的有点作弊，可以说见仁见智的问题，我给你几点建议，也算给同样问题的人建议：
一、没有意见，有原则，就是实话实说！这点很重要！我告诉你，你把自己如何委婉的描述成很好，都不如实话实说，包括谁评价的，咋来的评价，因为能当面试官的人是可以摸清楚你的。
二、所谓的绩效评定我个人认为不是最主要的，你的重点是告诉面试官，你有什么长处在这个岗位上能比别人干的更好。
三、无论提拔你了还是不提拔你了，做到宠辱不惊，持续把你的本职工作做好，从小事做起，绝了问这个问题的心态，你既然问，就说明你在乎，你在乎说明你有没做好的地方，你何必不做好了告诉他，我优秀了。
四、做到以上几点，这次不提，下次跑不了你
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