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法定节假日调休后有没有加班费
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推荐答案 2019-06-01
按法律规定,只有休息日加班才能用调休补,而法定节假日必须发加班费。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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其他回答
第1个回答 2020-03-12
应当算加班
劳动法规定休息日是可以调休的,但是法定假日是不允许调休的,这就决定了法定假日是不能计算在综合工时工资的调整中的
法定假日只要上班了,不管是按什么方式计算工时的,都应当给予3倍的加班工资
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法定节假日加班后调休
,还能领取
加班费
吗
答:
律师解答:用人单位安排劳动者加班后进行补休,
可以不支付加班工资的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”
。也就是说“法定节假日”安排上班,用人单位是不能等同“休息日”安排职工补休而不支付加班工资。法定节假日即全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性,全国...
法定节假日加班调休
了还给
加班费
么
答:
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班
。同时,法定节假日加班还应给付3倍的工资。依据法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
法定节假日加班
可以
调休
不给
加班费
吗
答:
2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,
用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费
。
法定节假日加班
可以
调休
不给
加班费
吗
答:
法律主观:法定节假日加班是不可以调休的,用人单位必须给加班费
。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
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