小和尚从最初的无心无意、三心二意、半心半意、一心一意。既小和尚把心思全花在撞钟上,整日研究撞钟的方法技巧,是撞钟的业务骨干,并始终按时,按质,按量地完成工作,深得老和尚的赏识。最后是全心全意,小和尚把撞钟作为一项光荣的革命事业来做,研究深入撞钟理论,是有作为,真作为,创造地作为的典范。虽然他按照要求每天早晚撞钟一次,但没有起到撞钟的真正作用。
从管理学角度分析,这反映了寺院(门店)在对新进人员的管理中缺乏应有的岗前系统培训及操作指导流程,使小和尚(新店员)对自己工作的重要意义及操作指导没有领悟。“小和尚”现象,在人力资源管理当中亦有不同程度地存在。时常听到某些区域总监抱怨新店员素质低、上班后不能卖机,做事方式机械、缺乏主动性、流动率大等等。
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人类社会是由不同的组织、团体、公司组成,而以上的组织、团体、公司都是许多个体构成,他们分工合作,向着既定目标行动,从而带动了社会的前进发展。人生如戏,戏中自有角色之分,您的角色选择,取决与您所喜爱。能力可以提升、知识可以学习。工作对个人的意义,实现人生意义,以满足人生需求。
工作对社会的意义,社会的发展进步,与每个社会组成成员的选择倾向是有密切关系的。在社会主义国家,工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。工作没有高低贵贱之分,只有社会分工不同。