海底捞员工工作强度比一般餐饮店都要大，但是员工离职人数却很少，一个区域能做到3年离职员工不过百，海底捞设立了一个“嫁妆”奖，只要店长离职，就给8万元，小区经理离职，给20万，大区经理走，给一家火锅店，大概800万，但海底捞至今10几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，只有三个人。
既然如此，那我们来看看海底捞究竟有什么好，让员工如此死心塌地的跟着卖命。
海底捞的工资水平在同行业里属于领先级别的，一名普通员工的一个月的工资都能达到6K以上，而且晋升通道很通畅，只要表现好工作努力，晋升快加薪速度也快，一个洗碗工出身的农村大妈都能晋升到店长，拿着年薪30多万，这是能看得到的工资增长。
除此之外，还给予员工衣食住行方面的福利。
比如给每个店长的父母发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。
海底捞提供食宿，饮食一日三餐无限吃，住宿与门店距离步行不超过20分钟，都是小区房，配套各项设施齐全，并安排保洁打扫房间，夫妻二人共同在海底捞工作，还提供单间。
假期多，所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。
员工都能持股，给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。
海底捞的一个副总裁，80后，中专毕业之后来到海底捞，从传菜员到门童做起，一步步做到副总裁，他本人是一个非常老实甚至不太善于表达的人，但通过自己的勤恳与投入，最后在北京扎下根，买房买车。这其实就成了海底捞众多员工心中一个光亮的榜样。
类似的例子还有很多，农村的大妈，单亲带着孩子，到海底捞做洗碗工，因为非常负责又勤劳，一步步往上升，最后升到北京一个小区做总经理。
身边这么多普通人的例子，也让员工能看到自身的无限可能。
在海底捞，门店店长的审批权是100万，不说店长，就说一个普通员工，一个一线的员工就可以决定送顾客一盘菜啊，一个水果拼盘等，重要的是还有免单权，这在哪一个企业来说都是做不到的吧。
海底捞内部能有一个员工分享的平台，员工每天工作完了之后，有一件必须做的事情就是写日记，把今天做的一些有价值的事情，包括好的做法在论坛上发表出来。一个门店做得很好的一个小创新，很快就会被其他门店看到，并被全国推广。
好的建议被采纳，对应一定的创新奖金，同时也与晋升加薪相挂钩。
这样一来，高管与员工在一起工作，拉近了彼此距离，同时也能迅速的将基层意见反馈执行。
海底捞员工给800万都不愿意离职？员工：钱多福利好，有前途，受尊重，我乐意！
果然，服务好也是有原因的，因为首先员工本身就被服务的很好哇。
你去过海底捞吗，这样的福利你会考虑吗？
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