学历和能力哪个更重要？

Question

如题所述

Answer 1

有学历并不能证明你有能力，因为学历是可以花钱买到的。光有学历没有能力也等于零这句话我赞同。那学历和能力哪个更重要？在我觉得，两个都很重要，可能你看到了我这句话，你会觉得我说的是废话。但是我想把我现在自己的经历说给你听下，我中专毕业，现在从事行政工作，自我觉得在管理和其实方面不输给我们部门其它大专或本科毕业的同事，但就为我的学历不高，底薪比其他同事低，晋升也比其他同事慢。这2013年过完年后我想禒旦操秆鬲飞叉时常江去换工作，应聘时别人很直接的告诉我“虽然你有工作经验，但是你的学历没达到我们的要求。”所以现在我打算边上班边读书，提升下自己的学历。当你即有学历又有能力时，不管是同事还是老板，都会很赏识你的，所以这两样同样重要。
如果一定要在这两样当中选一个，那我相信很多人都会和我一样选择能力更重要。为什么呢？打个比方，一件商品，学历就相当于商业的外表，能力就相当于商品的功效，外表再好看，但用了之后却没任何功效，也相当于就是个废品，就如同你说的光有学历没有能力也等于零。

Answer 2

在我国当前的就业环境中学历还是非常重要的。



一、敲门砖是前提

在我国当前的招聘启事中，大多数招聘书上面都会明确的注明招聘人的学历限制。比方说最低学历本科或者是最低学历研究生。如果没有拿到本科学历或者是仅仅获得了专科学历，想要进入这个工作岗位是没有任何机会的，因为上面明确写明了招聘岗位的学历限制，也就是说任凭你有更加优秀的才能，只要你的学历没有达到你还是无法与其他人进行竞争的，也就是说，如果你没有达到相应的学历，你连和他人比试的资格都没有获得。因此如果有机会应当尽最大的努力，让孩子获得更高的学历，从而给孩子的就业提供更多的机会，拓宽他们的就业范围使孩子可以更有选择，可以通过自己的比较去相应的选择一门自己更加中意的工作，毕竟如果可以干一辈子自己喜欢的工作也是一件非常有意义的事情，相反，如果由于学历等因素的限制，只能选择一门自己不是非常中意的工作，那么工作起来也不会是非常开心的。



二、能力可以培养

现在有很多人认为只要有了能力就一定可以在工作岗位上出人头地，其实对于这种看法是持否定的态度。如果想在一个工作岗位上，大放异彩，发光发亮，首要前提是你需要能够进入这个工作岗位。这个在前面已经说过这里不再做过多的赘述。如果我们进入了一个工作岗位能力不够怎么办？其实这也不是值得担忧的问题，因为只要肯于去努力去钻研去学习，很多能力都是可以后天培养起来的。从学生的身份变成老师的身份，其实这种转变还是非常大的，这种极大的跨度使很多新生教师都产生了不适应的现象，但是随着老教师的指导以及自己不断的摸索，新教师也能在不长的时间内掌握课堂教学的主要规律。能够按照课堂教学的主要环节进行合理详细的课堂教学。这其实就是一种能力的培养。当我们面对新的工作岗位时最初的茫然无措，都是会存在的，但是只要我们愿意去努力后天能力的培养也不是一件非常困难的事情。

Answer 3

据了解，2019届全国普通高校毕业生预计820万人，毕业生将就业面临复杂严峻的就业形势。2018年全年高校毕业生总数达到795万人，比2017年再增加30万人，以下是智联招聘2017年应届毕业生就业力调研报告中的应届毕业生签约率图表：

（点击放大）

根据报告中所得到的数据结论：

985‰类型院校相对签约比例为33.9%,普通本科院校为27.6%,专科院校为5.2%，从学历上来看，学历越高，签约的比例越高，这也说明了，高学历在求职的过程中会比较有优势。

都说高学历的人比低学历的人更具有优势，本科生又满大街都是，这让我们专科生怎么办？

也许自考可以帮到你！

提升学历的方式很多

毕业证书的含金量除了统招文凭

就数自考的含金量最高

有能力却还没有本科学历的你

Answer 4

学历是形式上的东西。能力才是真本事。学习本身就是为了培养人的能力。有学历重要。有能力更重要。他们是相辅相成的。每个人都应该把握住这一点。更有魅力的面对人生。

Answer 5

我觉得相对来说还是能力更重要一点，就算你有再高的学历，如果能力不行，人家照样把你炒鱿鱼。当然学历也许是应聘的敲门砖，没有学历，人家单位根本压根就不会录取你。所以两者是相辅相成的。