企业退休职工养老金低于最低工资标准是否合法，哪些要点需明白呢？

Question

如题所述

Answer 1

1. 最低工资标准是由政府制定的，旨在保障员工在正常劳动条件下的最低劳动报酬。
2. 最低工资标准因地区经济发展水平、人均收入和消费水平不同而有所差异，并且会根据情况进行调整。
3. 退休职工的养老金低于最低工资标准在法律上是合理的，因为最低工资标准主要针对在职员工，而不是退休人员的养老金。
4. 退休养老金的计算是基于个人缴费年限，按照最低缴费年限计算的自然会有较低的养老金待遇。
5. 法律规定，退休养老金不必高于最低工资标准，而最低工资标准并非为退休养老金设定，而是针对在职员工的工资性收入。
6. 如果在职员工的工资性收入低于最低工资标准，则违反规定；但退休养老金不受此规定限制。
7. 个人参与养老保险所获得的养老金待遇应至少在800元以上，但城乡居民基本养老保险的养老金水平可能较低。
8. 养老金水平低的原因可能是缴费年限短，因此鼓励参与者保持较长的缴费年限以获得更高养老金。
9. 最低工资规定中的应发工资指的是劳动者正常劳动应得的报酬，而实发工资是在扣除了各项费用后的实际收入。
10. 即使实发工资低于最低工资标准，只要经过了合理的费用扣减，并不违反最低工资规定。
11. 目前，我国最低工资标准最高的是上海市，每月2420元，最低的是青海省，每月1500元。