产假休完后再请假半年领导有说如果我请假了、再回去上班不一定在原岗位继续工作，我说可以。现单位因我...

产假休完后再请假半年领导有说如果我请假了、再回去上班不一定在原岗位继续工作，我说可以。现单位因我没办独生子女证又说不给请假。回去报到了单位给我调换岗位我不同意，当初同意是在请假的前提查！但原岗位已安排人上班就在家呆了二十天，现公司要我回去上班若不回去以旷工为由解除劳动关系并无经济补偿，我该怎么办？如果我辞职了是不是没有经济补偿还得支付违约金？注:生育险又还没报下来

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推荐答案推荐于2017-11-25

关键是你这个产后的假是没有法律依据啊，也只是个口头协议，现在很多单位都不是很有法律意识的，也只是人治，不是法治。如果可以工作的话也就回去吧，现找份工作不容易，如果确实带孩子不能正常上班就辞职吧，有关补偿的问题可以跟单位协商的，如果不满意还可以申请劳动部门仲裁的。可怜天下父母心啊——其实专职带孩子也好的，只要经济过得去，教育好自己的孩子比什么都好啊。

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其他回答

第1个回答 2013-07-04

单位给你调岗不需要任何理由，这点你不懂？在单位里面，只要不是非正常解除劳动合同，内部调动需要跟你商量吗？和你说只是给你个面子罢了

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