公司在被求职者回绝后，宁可提升底薪来吸引求职者，表明公司较为看中求职者的能力，无论选用哪一种工作中，工资高都是首选，许多人要说看发展趋势，但薪水不足强的，即便之后给了晋升的机遇，还会渐渐地升，不容易一下子升许多的，早期一定要将薪酬利润最大化，往领域有效的正常范围偏高了谈，但你提升自己的价值后，公司还会考虑到能否适合进到试一下，后面能力怎样，在工作上能够慢慢的反映，早期千万别把自己的标价过低，请问是什么工作中？这个时候一定要冷静，随后依据本身能力及销售市场薪酬衡量一下，看是否个圈套。这样的事情，一方面有可能就是你能力突显，一开始公司并不想得出与你能力相符合的薪水，随后才用提底薪来挽回你，真是如此的话，表明公司是没有诚意的，之后还会想尽办法拖欠工资，
也可能是确实招不到人了，随后这个岗位又急缺人来做，这个时侯或是需看公司的诚心怎样，是否会招来人了，你的职位还再次招聘面试别人，最主要的是看老板为人怎样，这点其实从他说话时就可知晓了，最终，也有可能还有其他不为人知的因素，就想要你根据实际情况去掌握了。试想，不让你上岗，然后你打电话的时，待理不理的，题主是不是要再次去找工作，这个时候，你备用胎的人物角色就没有了，所以你问的情况下，才能让你构建一种很需要你的氛围，简言之，便是HR没把你当一回事，在她们心里，你就是一个第二工作人员，除非是第一候选人没有人，才能考虑到你，从9000管理体系上讲，这叫风险转移
碰到这样的事情，口头上说录取，不许工作，大家没有必要在一棵树上吊死，记住，假如你确实适合，HR比你都急，她们恨不得使你立刻上岗，绝对不会使你在那边悬着，由于我就承担招聘了5年，碰到真真正正非常好的，都是费尽心思的让尽早上岗，那样确实碰到这样的事情，我们如何做呢？提前准备被代替得人还在职人员，特别敏感，还没有宣布挑明，不能让你立刻上岗，防止你与之前的工作人员产生磨擦，造成公司内部结构不稳定或不良影响。侯选人几个，你也是其中之一，必须一个再挑选全过程，你很有可能会成功当选并宣布上岗，也可能淘汰。不好听的话便是备用胎的含意。
要是没有签署合同，就不能抱很大期望，等待的情况下或是积极主动去找其他工作中，公司都是持续找寻和挑选工作人员，你也可以挑选和比较不一样的公司，都不会在一棵树上吊死！这个公司你是不是想要去的？如果是，那么你能够持续保持和另一方的沟通；是不是让你派发了OFFER，要是没有得话，那样规定另一方发；自身不可以由于口头上的录取，而停下自身外界的面试，应当再次找寻适合机遇，不必被一个有风险性的机遇，给困死在一棵树上；不要在意这个公司不积极给回复，是否招数，他们的这种做法，其实也能让你认清这个公司的不专业，你也可以在心中有一个考量和较为；（一般这类公司，如果真来到，很有可能确实不容易太好）。