一个公司有严格的管理制度是必然的，有句话没有规范和标准是做不出来的，站的位置，人的想法，员工应该站在老板的位置上去质疑事情，如果他是老板应该能做到，老板也想站在员工的立场上想我如果员工这个问题我应该怎么做，学会换位思考，困难的问题就解决了。如何使员工遵守规章制度涉及面广，与员工的工作环境、企业文化和个人素质密切相关。
总的来说，应该做好以下几个方面：规章制度的制定应当合理合理，特别是不得与法律法规相抵触；规章制度制定后应向员工公示，对员工反映的不合理之处进行适当修改；组织员工学习和执行规章制度；各级管理人员，特别是中高级管理人员，应带头执行；违规者应一视同仁；奖惩明确，做好事要表扬，做坏事的，按规章制度的规定处罚；奖惩的数额应与受奖者或受罚者的性质、后果和影响程度相适应；定期督促规章制度执行情况检查，试用期频率较高，实施后大家心里都有一定的了解，可以更加自觉遵守，检查频率可以适当调整。
员工是否可以因违反员工守则而被解雇这取决于员工的政策是否非法。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度。内部规章制度必须满足以下几个条件才能对所有员工具有约束力：民主制定，即规章制度经过全体职工或职工代表讨论，征得职工同意；规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；是向全体员工公布了规章制度。
员工严重违反上述规定的员工行为准则的，用人单位可以相应解雇该员工。这里有两个问题值得注意：首先，它必须严重违反员工守则。员工虽违反员工守则，但未达到严重程度，用人单位不得解雇；其次，员工代码必须满足以上几个条件。如果员工代码本身是非法的，当然不能用来惩罚员工。
员工严重违纪违规如何认定判断劳动者违反规章制度是否达到严重程度，不能仅以用人单位在规章制度中规定的严重标准为依据，还要考虑规章制度的程序和内容是否合法合理.这是因为，在现实中，很多用人单位为了加强对劳动者的劳动管理，在相关规章制度中对劳动者在劳动过程中的大量处罚行为都可以纳入劳动合同的范畴。终止劳动合同，且一旦劳动者执行上述规章制度的行为，可单方面解除劳动合同，劳动者无需支付经济补偿。