毫无疑问IT领域的确普遍存在着“越跳越高”的状况，尤其是程序员，等企业内部结构加薪远远地跟不上跳槽加薪来的快。有时跳槽薪资能翻一番，这也是内部结构加薪无可比拟的。企业一般难以加薪，加一个，被别的职工知道就得加一片，成本费显而易见。因此，企业不加薪只有跳槽加薪了。跳槽毫无疑问节节高升。有的人工作中中一碰到艰辛、不开心的一件事，就急切离去，这类并不算得上跳槽，最多便是下意识躲避。职场中，仅有真真正正成功的人跳槽才叫跳槽，而别人最多便是挪窝。
在职人员场上很避讳一点，便是将本人负面情绪送到工作上来，带上心态工作会令人看上去十分不技术专业，比较严重的时候会丢失工作。谁生活中没点让自身崩溃的屁事呢？但是在职人员场上，你需要学好把这种崩溃调成勿扰模式。你只必须搞清楚崩溃过、喝酒头晕过以后你还需要再次应对更为糟心的自身。不必一直埋怨“朋友如何总数我做对”，“领导干部如何总拒我的计划方案”，而要尝试去积极沟通交流问题，由于人们的客观情感和认知能力在恼怒不满意时，会迷惑了大家的眼睛。
一个人情商智商的大小较大水平上干扰了他初入职场的发展前景和人际交往。工作上一定要学好“无耻”，要明白控制自己，高情商的人几乎全是初入职场中的香饽饽。程序员现阶段是一个火爆的岗位，工资相高过其他一般领域，程序员的销售市场供不应求，出色的程序员一直以来全是“香饽饽”，供需不搭配造成程序员一直更强的挑选，有钱事少家近的工作中人人都爱，其他岗位仍在为工作中苦恼的情况下程序员很有可能遭受多家企业的offer。
销售市场的极大要求和程序员工作中特性促使程序编写的从业者比其余行业更非常容易跳槽。程序员运行时间长是我们众所周知的，有一个说薪资高，运行时间长很正常的，但人的本性一直无止尽的，没有钱的情况下要想钱，富有的情况下要想时长和随意，薪资支撑点的满意率较多也就能保持大半年，长期长时间负荷的工作会令人造成厌烦，这个时候便会感觉自身薪水的性价比高不太好，要不找更高一些薪水的，要不就找没那麼累的。