这个问题我相信很多同学都会有疑问，当我们毕业季走出校门找工作的时候我们就是应届生，那么应届生的身份到底有多重要呢？作为2020届应届硕士，我来分享一下我的观点。
应届生的身份很重要，主要体现在以下三点：
大型国企央企主要招聘应届生
这个对于应届生来说真的是太重要了，世界五百强级别的国企央企绝大部分优先招聘应届生，很多人会疑问为何不招聘 社会 上工作经验丰富的往届生，而招聘没有工作经验、到岗不能立刻创造价值的应届生呢？原因就在于对于国企而言，福利待遇比较稳定， 社会 地位不低，因此公司人员流动性不大，很多人会一直工作几年甚至几十年，因此招聘应届生的话，能够将初入职场的小白快速塑造成公司价值观相同的合格员工，为了以后公司长期发展积蓄后备力量，很多应届生进入国企通过培训后，对企业的忠诚度很高，逐渐变成了公司不可或缺的优秀支柱。而社招而来的员工，在能力上是问题不大，但是在别的公司价值观已经形成，很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度，因此在这一点上，应届生的身份机器关键，在国企成熟培训体制下，可以迅速成长起来，对职业发展有极大的好处。
应届生的优先落户政策和奖励机制
近年来的人才抢夺大战如火如荼，很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划，包括对应届生的优先落户和补贴政策，对于我个人而言，由于签约北京某大型国企，又是应届生的身份，因此获得北京户口指标，可以买房落户，而对于非应届生来说，北京户口几乎不可能得到，想拿到北京户口，人的一生可能最大的希望就在于应届生的身份，错过之后就不会再有机会。而杭州和天津以及郑州这些城市来说，人才落户之外还有数额不等的金钱补贴激励政策，这些好处都是实实在在的，对于刚进入 社会 的应届生来说是很可管的好处。
公务员、事业单位、选调生都优先青睐于应届生
应届生的可塑性强，容易管理，乐意接收新鲜事物。应届生刚毕业，知识储备丰富，善于思考并且在学校有足够的精力准备，公务员、事业单位等大部分职位都仅限于应届生报考，大大减小了竞争压力，也在一定程度上增加了应届生考上公务员的几率。
总结
对于应届生来说，国家给予了很多的“特权”，既保证了国家培养大学生的就业质量，又让莘莘学子有了改变命运的机会，因此应届生的身份极其重要，千万不要错过应届生身份去获得一份不错的工作。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。 部分大学只招应届高中毕业生
前段时间炒得很热的“某明星修改学籍事件”，就是将往届生改成应届生，理由是他理想的大学不招往届毕业生，所以存在有些大学或者某些学校的专业只招应届生，不招往届生的情况。具体情况可以查目标院校、专业的招生简章，或者致电目标院校招生办，登录目标院校官方网站，了解招生条件。
统招普通全日制专升本只招收普通全日制专科毕业生大部分省、直辖市的统招全日制专升本考试要求只招收普通全日制专科学生，并且只面对本省招生、还要求专业对口。往届生不具备招生资格，这是值得注意的。往届大专生只能参加：成考专升本、自考专升本、电大专升本。
部分事业单位招聘和公务员考试、部分研究生考试，报考要求必须是应届毕业、专业对口、普通全日制等条件。不过大部分无此要求，只要求本科学历或者普通全日制本科学历以上、专业范围等要求。
有些用人企业或用人单位会要求只招普通全日制专科、本科及以上应届毕业生。甚至单位直接到学校招聘、订单培训，毕业后直接招收到用人单位。虽然也在 社会 招聘但是在职位晋升、工资待遇等方面校园招聘应届毕业生会有政策倾斜。
1.首先应届生是什么呢？
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
2应届生的优势有哪些呢？
优势1:
户口优势，应届生是最容易解决户口的， 而非应届生则只能通过人才引进、升学或和有当地户口的人结婚才有可能解决，这些途径，讲真，难！而户口可能直接关系到你买房、买车、子女教育、养老等等一系列问题。
优势2：
考试优势。相信参加国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试后，你一定会发现一点，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中，最重要的一点要求是应届生报考，无需经验门槛，可以直接报名。而且很多单位对于应届生的要求会放低很多，这也是应届生求职中的最大优势。
优势3：
对于应届生来说，无经验，没有 社会 履历。但是就因为这样子，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意的投入到工作中，让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是一个积累与学历的过程，更愿意去学习新的事物。
优势4:
可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
优势5:
对企业的忠诚度较高
由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于 社会 平均水平。
优势6:
薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
优势7:
工作经历并非“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和 社会 实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了 社会 实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要
所以，我们一定要把握好这个优势，把握未来，创造美丽的人生，给家人和自己一个美好的生活，同为应届生的我们一起加油吧！
一盏Online累计帮助5k+应届生规划职业方向，进入互联网企业。
从就业的角度来回答一下，想告诉你应届生身份
非常非常非常重要！
首先应届生，主要用来指代大学毕业生。
应届毕业生分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
应届生身份有多重要?
从互联网企业的角度出发，拿阿里巴巴的 社会 招聘和校园招聘给你举例你就明白了。
这是阿里巴巴的校园招聘：
具体负责内容：
总结一下， 1.会数据分析即可，精通办公软件或做图工具为加分项； 2.要积极主动、认真负责、逻辑缜密、执行力强等； 梳理下来，阿里对于校园招聘渠道的应届生更多强调工作态度和执行力，并没有太多硬性的技能和专业上的要求。
再来看一下阿里巴巴 社会 招聘：
都是专家啊朋友们，在工作方面有专门技能或专业知识全面的人，特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士啊。
我们随便点开一个岗位
我来把具体要求给你解读一下：
1.2年以上工作经验
2.要熟悉互联网生态，有内容电商经验+社群运营经验+管理经验
3.UGC、PGC、KOL营销经验，最好手头有资源
4.挖掘用户需求+策划落地活动
......
看见了吗？如果是从社招渠道进入这些大厂，门槛更高难度更大，会有很多硬性要求，比起执行，更多的是统筹和规划，除了专业技能和经验，还要有一定的人脉资源，还得会带小团队。
前些日子我一个朋友去北京应聘，她毕业两年了，做的用户运营，最开始也投了像腾讯京东这些大厂，然后人家给她说：
我们这里社招的运营必须是运营过100万量级的活动才可以。 于是她缓缓告退。对不起，打扰了。
其他行业不知道，就单凭互联网这一行业来说，如果未来想从事互联网工作，那么在校招期间进入一家顶尖互联网企业积累经验，一定是你的不二之选，你的人脉、经验、眼界都会得到大幅度提升，且过了这村就没了这店。 如果说没有抓住校招这个机会，未来你再次进入这样顶尖的互联网企业的几率将会很渺茫。 为啥？首先大厂需要经验的岗位更多是内推，你没有人脉，再一个除了这样的大厂，你上哪里去找100万量级的活动运营呢？ 即便只是实习，你在里面呆的两三个月的收获也是要比其他企业多出很多，是你的金牌敲门砖，写到简历里找下一份工作，你都比的同龄人更具优势。 除此之外，进入互联网大厂，你的薪资会比同龄人高出很多。 根据《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》显示，应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右。
所以应届生身份为啥重要？ 因为进入互联网大厂的门槛相对于社招更低，更容易一毕业就拿到薪水和发展前景相当不错的工作。 同样的工作和薪资，如果是通过社招进入，你要付出的努力和辛苦是比校招多的多的多。 所以各位同学，抓住你们的身份红利，好好准备春招，努力一把说不定就走上人生巅峰了呢？
当你在大四的时候，你就是应届生了，就要为自己以后做准备了。
公职类考试以今年为例，国家专门为2020届应届生设置了岗位，这就降低了很大的竞争力。国考，就是应届生应该把握的一个机会，因为它的大部分岗位是针对应届生的，虽然有点难，但是只要考上了，毕业的工作也就稳定了，而且那时候的我们还有时间，一旦工作了，就没那个时间学习了。
福建省事业单位，一年四次，3月、5月、9月、11月，也有很多岗位是针对应届生的。
六大银行和部分商业银行、农信社等一些公职类考试，很多岗位是给应届生的，在职的是不能考的，竞争压力就没那么大了。
所以应届生的身份真的很重要的。
大企业爱招应届生不知道你们有没有发现，大企业喜欢招应届的，而小企业喜欢招有经验的。
因为应届生是刚从学校出来的，正是青春时，活力满满，大企业需要注入新鲜的血液，储备人才，很多企业更愿意花时间精力去培养，如果是在 社会 工作过的，大企业就容易挑三拣四的，需要真正的人才。
而且一些企业和学校是有合作的，校招往往比社招容易。
现在已经不是应届生了，说这些也没啥子用了，加油，即使毕业了，不再是学生了， 社会 也不是学校了，换了一个环境，一个身份，也要努力生活。
应届毕业生很重要，职场人才很需要，刚从校园走出来，知识文化记忆深刻，尤其高 科技 领域崛起更所需，培养经济市场人才精英对应届生来说很关键，不论大学，中学，小学应届生都要有努力奋斗，一个人的生存能力是否强弱，证明以后的前途和未来！做好真实的自己，学好自己的生活！一切都是顺吉顺昌而幸福！
重要的事情说三遍： 应届毕业生身份，很重要！重要！要！
应届毕业生的身份意味着：
1.进入很多名企的快捷通道对于企业来说，招聘应届生是 最低成本 的公司人才储备。
应届生可以通过各大 名企 在学校举行的校招进入心仪的公司，（通常分为两周期——秋季招聘、春季招聘，秋季招聘人数比较多，也是每年各个公司 储备人才 的关键时期。）
如果选择社招，往往要跟工作经验的 社会 人才竞争， 难度 激增。
2.进入事业政府国企单位的绿卡因为国家对大型国企每年都会有招收应届生的指标，目的是为了提高应届生的就业率，为了响应国家政策，国企每年都会招收一大批应届毕业生。
对于应届生来说，只有应届生才能从传统的国企央企企事业单位等拿到 户口编制 。
3.缺乏工作经验的护身符应届生没有经验，更易“入模子”，人们常说“一张白纸，能画最新最美的图画。”
应届生招聘进入企业，用全新的眼光， 学习 的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，也就是说更容易入 企业文化 的“模子”。
4.同等条件下的首选对于企业来说，招聘应届生是最低成本的公司人才储备。
没有工作经验也意味着事不多，没有 家庭 负担，可以更投入地工作，应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以 全身心 地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。
社会 招聘人才鱼龙混杂，开价高又要考虑安家的问题，另外离职原因多， 同等情况下，公司会选择应届毕业生。
总的来说，应届生在工作经验、 社会 阅历不如 社会 人才，但是正因如此，才有更多塑造的可能性！所以，题主不要听hr瞎哄，他对于应届生缺乏工作经验心里没点B数吗？
风里雨里，树枝陪你！
题主这个问题是最近提出来的，那可以判断你已经错过了17年秋季和8年春季两个规模最大的校招季，而你最近投递简历的岗位一定都是社招，所以才会出现岗位要求“经验不限”，而且用人单位会以你没有经验为理由压低工资。而你因此得到的 “应届生身份不仅不是优势，反而是劣势”的结论显然是错误的，你之所以有这种感觉是因为你用错了时间与招聘类型。应届生的身份是非常非常宝贵的，而且理论上每个人都只有一次应届生身份的机会，必须要合理的加以利用。 楠哥为什么这样说，理由如下，
1、几乎所有公司都有只针对应届生的校园招聘，得天独厚的优势应届生没有工作经验这是所有人都知道的事实，因此公司在准备招聘应届生时就没有把工作经验作为考核条件，更多的是考查应届生的学习能力、发展潜力、责任心、基本技能、专业背景和学历等方面，因此才专门设立了校园招聘这种途径。而且理论上校园招聘只针对应届生，最近几年偶尔有个别公司在校园招聘时也会给2-3年内毕业的候选人机会，但实际录取率非常低。所以，以应届生的身份参加校园招聘是排除没有工作经验这个不利因素的最佳途径，因此大家千万不要错过每年的春秋两季校园招聘，尤其是毕业前一年的秋季校招，这是获得满意offer的最佳时机
2、通过校园招聘进入公司的应届生常常会受到比社招进入公司的人的更多的机会和优待现在，大部分知名企业在校园招聘时都是以管理培训生的岗位进行招聘，管培生的身份对于有志于在一家大公司长远发展的人来说是很重要的，因为管培生基本都是公司在众多应届生中精挑细选，进去公司后，又花了大价钱，投入很多精力，历时半年到一年甚至更长的时间重点培养的未来公司骨干。所以，理论上，只要努力做，管培生会比其他人有更多的升迁机会和资源。楠哥方面毕业后加入一家美国医疗器械公司做管培生，在和社招进入公司的同事一起参加培训时，其他同事就对管培生表现出了无比的羡慕
3、应届生找工作外还有很多优惠政策除了在求职时有校园招聘这种途径，在其他方面，应届生的身份也很重要，比如很多城市的落户针对应届生有加分政策，很多城市为了吸引人才，应届生的创业或者去工作也有一定的政策优惠和补助。这些内容每个地区不同，而且网上都可以查到，楠哥就不再赘述了
综上所述，每个人只有一次的应届生身份不论是在求职还是其他方面都具有一些不可比拟的优势，而应届生的身份又是有时限的，所以 大家一定要在最佳时机充分利用应届生的身份，为自己争取利益最大化
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
应届生身份对于进体制和进国企以及一些互联网企业那是非常重要的。
首先拿体制来说，每年10月到11月的国考，一多半岗位要求应届毕业生，有了应届毕业生这层身份，就可以参加国考，而那些没有应届生身份的在职人员则不能报考仅允许应届生报考的岗位，拥有应届生身份，进入体制相对容易了一些。因此，个人认为，应届生身份那一年是进入体制机会最大的一年。
其次那国企来说，每年各大银行、国有企业都有校园招聘，啥叫校园招聘，就是仅面向应届生的招聘，有了这层身份，就可以进入一些实力大、规模强、保障全的大型企业；而一旦错过了应届生这一年，再想进入这些大企业，除非能力非常过硬，有几年的同业工作经验，否则，会非常难。
应届生身份对于找体制内或者国企工作帮助很大，而普通的民营企业则不是都看中应届生身份，一般的小公司比较看中员工的个人经验，希望招聘来了就能熟练干活的人，因为小公司确实不愿意承担培养人才的成本，所以应届生进入小公司不是优势，而是劣势；相反，进入体制，应届生是优势，不是劣势。
有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
先来看看应届生的概念
应届生这个概念，不同的场合有不同的理解。真经在做招聘的时候接触过不少企业，有些企业对应届生的理解就是当年毕业的学生，毕业时间最长不能超过半年的学生。这是因为这些刚走出校园的学生，绝大多数都还是白纸一张，更容易培养，更容易烙上企业的痕迹，对企业也会更有感情。
不过，咱们的计划经济体制给应届生赋予了特殊意义，并保留至今。由于在地方上很多工作都与这个概念有联系，所以人事劳动部门对应届生的概念有一个比较明确的界定。久而久之，应届生就成了一种具有明确界定的身份。是否有这个身份，在一些场合享受的权利是不一样的。
应届生身份有什么好处呢？
主要在落户政策和单位招聘两个方面。此前，很多城市的落户标准比较高，非应届生需要缴纳一定年限社保才能落户，而应届生则可以直接落户。而在北上广这样的一线城市，应届生落户也有专门的指标，比非应届生更容易一些。不过，现在除了北上广以外，其他大多数城市落户门槛都降低了，应届生身份的优势并不明显。
单位招聘方面，国企校招岗位和一些政府机关、事业单位带编制的岗位，明确要求应聘者必须是应届生，这是因为这些单位对进编卡得很紧，而通过毕业派遣是仅有的进编路径之一。不过，这种情况现在其实也越来越少了，很多国企慢慢取消编制一说，大多数事业单位招考也放宽到非应届生。
所以，总的来说，应届生这个身份，未来是越来越不重要。
严格来说，标准的应届生，必须要满足三个条件：
第一，持有报到证，当前时间仍然在报到证有效期内。报到证有效期是2年，所以原则上你能够保持应届毕业生身份的时间最长也就是2年。
第二，报到证没有使用过。很多企事业单位在完成报到后，会把报到证存根退还给学生，但这个时候报到证已经使用过了，比如已经用于落户，那就不能算应届生了。当然，如果没有用来落户，只是去单位上班，那你还有机会恢复应届生身份，后面再详细说。
第三，没有与任何企业签订劳动合同，没有缴纳社保。只要入职并缴纳了社保，你就失去了应届生身份，你就是个 社会 人了。当然，现实中也是有办法恢复应届生身份的。
非应届生怎么恢复应届生
首先你必须毕业2年内，超过2年，谁也救不了，就算你手续齐全，用人单位也不一定会认可。
在2年内，如果你之前签了公司，甚至已经工作过一段时间，还缴纳了社保，你突然发现一个特别好的岗位可以应聘，但岗位要求必须是应届生。这个时候，你可以选择辞掉现在的工作，并把这个单位里的所有记录都从档案里拿出来，社保你也不要了，也就是“净身出户”， 相当于你签了就业协议办了报到证到没有去单位报到 。这个时候，你就可以回学校重新申领一份就业协议书，然后签约，然后以一个“毕业当年未就业的应届毕业生”身份去报到。将来，计算你的工作年限也是从后一个工作的报到时间算起。至于中间这段时间，就是档案里的“迷之时间”。
不过，我上面也提到，有一种情况你可能没办法操作，那就是报到证已经用于落户了，尤其是在北京这样的城市，如果占指标落户了，你恐怕就没法再洗白成应届毕业生了。毕竟，甘蔗没有两头甜，你总不能什么好处都占了。