同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高？我的回答是：不一定！原因是退休后养老金的高低多少，是由本人真金白银的缴费情况来决定的。
同样的工龄，决定退休后养老金高低多少的关健因素
如果国企职工的缴费工资基数偏低，而私企职工的缴费工资基数较高，则私企退休人员的养老金，高过国企职工也是完全有可能的。
很显然，以国企与私企简单类比划线，是很不科学的，也是不符合客观实际的。在一般情况下，国企职工的工资收入水平，以及由缴费工资所转化的参保缴费工资指数，是明显高过私企普通职工的。但也不尽然，私企职工中拿较高工资收入的人员，也不乏其人，他们退休后享受较高的基本养老金，也是合乎情理的。
企不一定交的少，国企也不能肯定就比私企交的多
一般来说私企为私人企业，给员工的五险一金基本是最低标准，也就是按百分之六十交，道理很简单，少交的部分就是老板口袋里的利润。但是，私企也不乏有不少优秀的企业，这些私企给员工的五险一金标准不会很低，如果在这样的私企工作，退休工资不会低于一般的国企。如果你是私企的高管，可能会更高一些。
国企的情况复杂一些，央企一般都比较好，五险一金基本按最高标准交，也就是按百分之三百交。而效益不好的国企能按百分百上交就不错了，根据我所在的地级市的国企了解，他们的五险一金普遍不高，有个别国企的退休员工的工资与私企员工差不多。同样的工龄不一样的退休金也就很好理解了。
高于效益差的企业职工
首先国企也存在著效益问题，并不是所有的国企效益都是很好的，同是国企，效益好的企业职工的薪酬高于效益差的企业职工，薪酬高的企业职工缴交养老保险私企退休员工同样存在著效益和薪酬高低的情况，也同样有著缴交养老保险高低差别的情况。
而企业退休人员的养老金是根据缴交养老保险的高低来确定的，所以不一定国企的退休员工的养老金就一定高于私企的退休员工。
总而言之，以传统观念与认知看待参保缴费问题，用简单类比的方式，界定并区分退休后的养老待遇差距矛盾问题，是陈腐过时的认知与意识。而同样的连续工龄或工作年限，在不同性质与类别的企业高就，他们退休后的养老保险待遇有高有低，这主要与本人实际的参保缴费基数密切关联。也就是说，多缴多得，长缴多得，才是决定退休待遇水平根本的制度内核与逻辑观律之所在。