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8小时制请假1小时怎么算工时
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推荐答案 2022-06-07
以小时工资乘以1.2来计算。目前主流的小时工资有两种计算方法。
一、基本工资除以21.75,再除以8小时得出小时工资标准。21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。
二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数,再除以8小时,得出小时工资计算基数。员工请假分为事假、病假、产假等不同假种,不同假种的计算比例是不一样的,一般参考公司考勤制度。
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8小时制请假1小时怎么算工时
答:
8减1。根据查询找法网显示,8小时制请假1小时的,
当天工作时间算七个小时,工资按时薪乘以实际工作时间
,如果不请假时间为休息时间,一般不计入请假时间,当天工作时间依然为八个小时,工资正常计算。
8小时制请假1小时怎么算工时
答:
以小时工资乘以1.2来计算
。目前主流的小时工资有两种计算方法。一、基本工资除以21.75,再除以8小时得出小时工资标准。21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数,再除以8小时,得出小时工资计算基数。员工请假分为事假、病假、产假等不同假种,不同假种的计算比例...
出勤天数应为24.5天,一天
八小时
,但请了
一个小时
的假,这个实际出勤该
怎么
...
答:
工资除出勤天数=日工资。日工资除八小时=每小时工资
。例如:工资为2000元。2000/24.5=81.6元。81.6/8=10.2.结合上面算的。应扣一小时请假的工资为10.2元。
请假1小时
等于多少天
答:
法律分析:规章制度明确每天
8小时
工作,按
小时计算
出勤,当天的出勤为6小时,如果为
事假
,工资按事假扣款。劳动者日工资薪÷21.75,时薪工资÷8,事假扣款薪×2。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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