劳动法的加班工资倍率问题

一般工日加点工资是时工资的150%，周末加班是200%，法定假日加班是300%对吧那要是我周末加班又加点，加点工资算几倍法定假日加班又加点，加点工资算几倍

推荐答案 2013-07-11

像你这样的情况，告知你标准的小时工资会比较实用。国家规定的小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）如果周末加班加点，又没有安排补休，那么加点工资同样算2倍，全天上班小时数就是加班小时数。加班工资=平时延长工时加班月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）×加班小时数×200%法定假日加班又加点，那么加点工资同样算3倍，全天上班小时数就是加班小时数。加班工资=平时延长工时加班月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）×加班小时数×300%

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/3DWZDVVGZ.html

其他回答

第1个回答 2013-07-11

基本是按规定的，所以假日加班也就只有认了，所以现在好多地方节假日加班不按300%发放，比如一天30到40左右，都按100计算，你也可以向当地劳动仲裁委咨询

相似回答

加班工资怎么算才合法答：加班工资倍率是指加班工资相对于正常工资的倍数。根据法律规定，不同的加班时间段有不同的加班工资倍率。例如，平日加班的工资倍率通常为1、5倍，休息日加班的工资倍率为2倍，而法定节假日加班的工资倍率则更高。五、计算加班工资根据上述确定的加班时间、加班工资基数以及加班工资倍率，就可以计算出具体的...

劳动法31条内容是什么答：加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休...

劳动法加班工资基数加班工资基数答：3、【附送加班工资计算方法】一、根据加班性质决定倍率：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。4、如能补休，不付。5、3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬三、用小时工资×相应倍率-小时工资×1...

事业单位加班费计算方法及标准是怎样的?答：事业单位加班费为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日为300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。如果是单位安排加班的话，根据《劳动法》第四十四条规定，单位需要按照国家的标准支付加班费，事业单位也不例外。一、怎么确定加班费的计算基数事业...

大家正在搜

劳动法加班工资劳动法加班工资计算标准劳动法对于加班费的规定劳动法规定工作时间加班费关于劳动法的问题劳动法存在的问题劳动法工资发放规定劳动法加班规定劳动法加班费怎么算