被反反复复一直欺负的下属辞职后，领导会是什么感受？

Question

如题所述

Answer 1

被反反复复一直欺负的下属辞职后，领导会是什么感受？

领导通常会很开心，但是下属走了，自己就没人可欺负了。在工作场所，领导与下属之间的矛盾是普遍存在的。由于立场不同，站在不同的角度，各自的利益也会不同。领导让下属在有效时间内做更多的工作，让公司付出更少的代价，下属考虑如何在合理的工作时间内赚更多的钱，因此产生了矛盾。

如果领导者总是这么想，他们摆出领导者的姿态，站得高高的，他们会离下属越来越远。从公司利益的角度来看，领导者要求下属努力工作。没有问题，但不能总是催促他们。也应该考虑下属的利益，让下属加班，但相应的福利应该跟上，这样下属才会愿意跟着你。一些领导过来后，会降低员工原有的绩效，直接降低大家的工资，更容易引起大家的不满。

如果新领导过于强势，员工无法过上好日子，这个问题就会处理不当。现在在工作场所有一种现象，那就是35岁以上的人。在未来，改变职位或公司将变得越来越困难，这个级别的人很难找到合适的职位。这使他们处于尴尬的境地，显得十分无助。如果你没有太多的核心能力，你应该在工作中更加谨慎。否则，您的选择将越来越小。我们经常在市场上谈论中年危机，有些人会在工作中陷入这种困境。

作为一名普通员工，最重要的是专注于自己的岗位职责，做好自己的事情。有个性的员工无法忍受这种领导的风格。他们交了辞职报告就走了。事实上，这不是很理性。很多人觉得在现在的公司工作越来越困难，特别是在新的领导到来之后。作为一名老员工，特别是核心老员工，你想在公司继续发展良好，要么调整角色，搞好合作，要么换个职位，另谋出路。

Answer 2

领导会觉得无所谓，这样的人多一个也不多，少一个也不少，而且还觉得这样的人走了之后工作会变得非常无趣。

Answer 3

面对这样的情况，领导会觉得很欣慰，因为领导可能早就看不惯这个下属了，因此下属辞职了领导会很开心。

Answer 4

领导会是一种特别不好的感受，感觉自己在生活中已经没有了任何乐趣也会变得特别压抑，甚至可能会难过。