领导通常会很开心,但是下属走了,自己就没人可欺负了。在工作场所,领导与下属之间的矛盾是普遍存在的。由于立场不同,站在不同的角度,各自的利益也会不同。领导让下属在有效时间内做更多的工作,让公司付出更少的代价,下属考虑如何在合理的工作时间内赚更多的钱,因此产生了矛盾。
如果领导者总是这么想,他们摆出领导者的姿态,站得高高的,他们会离下属越来越远。从公司利益的角度来看,领导者要求下属努力工作。没有问题,但不能总是催促他们。也应该考虑下属的利益,让下属加班,但相应的福利应该跟上,这样下属才会愿意跟着你。一些领导过来后,会降低员工原有的绩效,直接降低大家的工资,更容易引起大家的不满。
如果新领导过于强势,员工无法过上好日子,这个问题就会处理不当。现在在工作场所有一种现象,那就是35岁以上的人。在未来,改变职位或公司将变得越来越困难,这个级别的人很难找到合适的职位。这使他们处于尴尬的境地,显得十分无助。如果你没有太多的核心能力,你应该在工作中更加谨慎。否则,您的选择将越来越小。我们经常在市场上谈论中年危机,有些人会在工作中陷入这种困境。
作为一名普通员工,最重要的是专注于自己的岗位职责,做好自己的事情。有个性的员工无法忍受这种领导的风格。他们交了辞职报告就走了。事实上,这不是很理性。很多人觉得在现在的公司工作越来越困难,特别是在新的领导到来之后。作为一名老员工,特别是核心老员工,你想在公司继续发展良好,要么调整角色,搞好合作,要么换个职位,另谋出路。