不认同领导在工作上的行为时，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果经过严密的论证，你的不认同绝对有道理，并且绝对优于领导的计划，那可以选择和领导探讨，但是要在否定领导计划的同时，能够提出自己详细而完整的计划。此外，在与领导探讨时，最好没有第三人在场，以免领导下不来台，还要切记，无论是中层领导还是boss，都要注意措辞，都要委婉，都要谦虚的去与领导探讨工作计划，因为没有人愿意接受反驳和纠错，况且不是所有人都有宽阔的胸襟接受来自下属的质疑和否定。最后，如果你想与领导沟通，那就要做好被狭隘的领导穿小鞋的风险。同时，一定不要越级去沟通计划的事情，否则，你在中层和boss那里都不会留下好印象，尤其是新员工，最忌讳锋芒毕露，四处否定。

如何和领导阐述自己的看法与方案。忌三“不”：语气态度不要蛮横；不要使用绝对性词语；不要全盘否定领导。我们要先肯定领导所提方案的优秀与合理之处，然后再委婉的表达自己的意见，尽量使用“可能”、“更xx”这样中性的词语，来表达自己想让计划方案更加完善的意愿，而非有意针对领导，否定领导的劳动成果。职场不是一个绝对公平的场所，新人要尤其注意自己的言行，切勿自以为是，在没有清楚的了解公司全部情况的基础上，莽撞给出自己的意见。

那首先在职场当中，我会肯定领导的想法。其次选择合适的时间和场合向上级分享我的想法。每个人都有自己的想法，但在职场当中切莫直接否定别人，而且作为一名员工对上级更要注意自己的表达方式！递交你更好的计划方案。最好有理有据，而且最好是私下，这个过程首先能自己成长，不要计较所谓的功劳。

Answer 2

一定要加强沟通，控制住自己的脾气，也要保持一个良好的心态，要加强理解，不要太过刚硬。

Answer 3

可以委婉提出自己的建议，当然如果领导不认可的话，就不会再提了。

Answer 4

那就应该大胆的说出来，也应该把自己的想法告诉对方，这样的话才会让对方明白自己的思路。

Answer 5

只能选择顺从，如果你表现的非常明显的话，领导就会针对你。也会给你穿小鞋，让你在职场上的日子过得非常不舒服。