对于交社保这个话题，其实我在之前的回答中已经回答过很多次了，但是在实践中，交社保的现象还是比较普遍的。关于支付的问题没有明确的法律规定，也没有明确的处罚。事实上，对单位和个人没有任何处罚的问题 事实上，有两种情况我们指的是支付社会保障 一是由挂靠单位支付；第二是人力资源公司的支付方式 所谓挂靠单位缴费，主要是针对部分灵活就业人员。
因为对社保知识的了解不够深入或者不全面，找一个有亲戚朋友的公司来买单 所谓隶属关系，主要是指我不在公司工作，但属于法律意义上的公司员工。除了不在公司工作，还需要具备公司员工的主体资格 比如我要和公司签订劳动合同，进入公司员工花名册，公司就要办理社保缴纳账户，增加社保缴纳。除了没有收到公司发的工资，所有社保支付的费用都要我全额承担。缴费标准按公司员工缴费标准缴纳，缴费比例仍按公司员工缴费比例承担，专业人力资源公司的支付方式，采用专业人力资源公司的支付方式，也和打电话的情况一样
首先，有偿人力资源公司必须具备人力资源代理资格，并取得人力社会部门颁发的相应资格证书。大部分代理人从外地辞职后，由于户籍属于外地，无法以灵活就业人员的形式异地支付。此时只要找到一家合格的人力资源代理公司，就可以继续缴纳社会保险，异地管理个人人事档案等事宜，办理缴费手续。需要与公司签订缴费合同或人事代理合同，公司才能为委托缴费人缴纳社会保险。每年除了要向缴费公司提交社保费用外，还要给予一定的缴费。当然这个费用不是很高。一年几百块是根据付款金额收取的。 打电话或缴费的好处是个人不用担心社保事宜，包括以后退休，可以委托关联公司或代理公司办理，尤其是户籍在外地的。朋友不用担心因为户籍问题无法继续在当地缴纳社保，也可以在理想的城市退休。
然而，也有打电话或付款的风险 首先是法律风险 目前由于支付公司数量较多，被保险人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，存在被骗的风险；是支付费用的增加 对于灵活就业人员来说，自身经济压力比较大，但是公司的养老保险要额外缴纳4个百分点，因为公司对养老保险的缴费是24%，而个人缴费是20%。这4个百分点将分配到付款中。15年，要多花几万 同时还要多交失业保险，生育保险，工伤保险。十多年来，代理费一直是一笔额外的费用
综上所述，虽然目前没有对缴纳社保的单位和个人进行处罚，但由于存在一定的法律风险，需要增加一定的社保费用和代理费。在灵活就业人员可以缴纳社保并继续自行缴费的情况下，还是自行缴费比较好。我不同意挂靠或付款的方式。
其实对于社保中心来说，如果发现某一家公司在帮个别人代缴社保。即使有人去举报，社保中心也一般不会去查的。毕竟这是多交一份社保，多给了一个人养老的保障，对于社保基金来说是一件好事。