有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假,于是他只能选择强行休假,没想到却因此被公司辞退,这件事情也引起了很多网友的热议,很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由,公司不应该以此为借口辞退他。
一、员工请丧假属于正当理由我们或多或少都会遇到一些紧急的事情需要处理,这则新闻中的员工父亲去世了,他本来就悲痛欲绝,没想到就连请个丧假都不给批,导致他只能选择强行休假。员工请丧假有非常正当的理由,而不是请假为了去做一些无关紧要的事情,所以于情于理公司都应该批假期。
公司拒绝批丧假的行为已经让人感到很不满了,没想到公司居然因为男子强行休假而辞退了这名男子,这样的行为更是引起了众怒。辞退员工应该是员工在工作上有过失或者员工能力跟工作不匹配,迫不得已才要辞退一名员工,没想到这家公司居然因为这种荒谬的理由辞退了这名员工,这样的行为也势必会让其他员工人心惶惶。
从这则新闻中我们也可以看出这家公司非常没有人情味,他们一味地剥削员工,根本不考虑员工的需求,这样的公司也无法真正长久的留住员工。一家公司要想做大做强首先必须让自己的员工有归属感,这样员工才会为公司卖地地干活。如果公司与员工之间只是单纯的雇佣关系,丝毫不存在人情,那么员工也可以随时想走就走。
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首先,公司无权利随意开除员工。其次,职工父亲去世请假奔丧是人之常情,公司因此开除员工的做法太决绝了。