现今薪水福利保障或许是难题的焦点，如今国家正在为企业减税，社保养老保险原先企业担负20%现在已降至16%，对一些中小型企业、私营企业国家己将一些税费减少了。其目的就是为了缓解企业负担，给企业创造更多的发展和生存空间。许多企业为了能招来工作人员，都是费尽心思了方法，如:有给中介费的，有提高工资待遇的，给公司未婚男女举行相亲活动的，有过春节包车服务送职工回家的，有年终奖金分两次给的，年末发一部分，过完年发了一部分的，
这些各种各样。民营企业员工的工资上涨幅度跟不上物价水平，去年今年法律规定标准工资好像有一定的上涨，可事实上员工薪资看不到涨，由于企业的目的在于存活和赚钱，受市场经济体制危害，不得不在人工成本上做文章。因此，极少数利润大而工资待遇比较好的企业员工流失率小，而大部分工资待遇偏低的企业人员流失大，仅有天天打招工启示，但求职者屈指可数。工作中有所不同，薪水不一样。但有一点是一样的。进行了事都是有薪水拿。
所以有的情况下找工作找的没钱的时候，要是人体吃得消，他人愿意接受，我什么都做。并不是我对自己没有限制。反而是条件不允许。整体实力都在这摆放着。身不由已。无路可退，，就只能像飞瀑一样波涛滚滚。企业要想市场竞争下来，生存下去，就必须要自主创新，务必找对应的高端人才，但人才的培养必须一个过程，因此企业自始至终招不到匹配的，有经验的人。另一个主要原因是，好多人不愿出去打工了，都在自己家较近的区域打工赚钱，薪水可能少一点，
但和离家远，每一年车钱，也有交易加在一起都与在家近的区域类似，因此一般都不不出去打工，就造成了现今招人难。如果一个企业薪资福利各个方面都很好的，每发送一个招聘启示，收个人简历能够接到手抽筋，有资本对找工作的人挑三拣四，压根就不愁找招不到人。一样大道理假如你是高文凭，满腹才华，找个工作就不是难题，许多岗位等待你来挑。宛如你是一个高帅富或富家女，后边的异性朋友毫无疑问排列成一个加强连，你还是愁找不到男朋友，想找个对象果然还是轻而易举的事。