劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役，属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。饮酒后驾车，因酒精麻醉作用，人的手、脚触觉较平时降低，无法正常控制油门、刹车及方向盘，而引发交通事故造成重大损失的，会被追究刑事责任。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理。凡因酒后驾车导致交通事故的,除按以上规定处理外,事故造成的一切损失由肇事者本人自行承担。劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位也有选择是否解除劳动合同权利。如果劳动者入职前曾被判刑，用人单位在录用劳动者时，劳动者不存在欺骗、隐瞒的情况，用人单位不能随意解除劳动关系。如果劳动者入职后被判刑，可以解除劳动合同。刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
酒驾会留案底吗
酒驾不会留案底。案底指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。而酒驾不属于犯罪，所以不会有案底，在公安机关会有行政处罚的记录。但是如果已经不是行政处罚，在酒驾之后造成了他人重伤或者死亡，属于犯罪行为如果是犯罪行为，受到刑事处罚。在刑事处罚的过程当中，一定会在人民法院和公安机关留下案底。
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