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产检假是怎么规定的
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推荐答案 2022-01-28
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产检假的规定是:1.怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期;2.怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;3.怀孕第8个月,每月可享受2天假期;4.怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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产检假是怎么规定的
答:
1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等
;2、怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
女职工在孕期不能适应原劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明...
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劳动法
产检假是怎么规定的
答:
产检假,用于保障妇女的正当权益,
计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等
;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。2、产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
产检假国家规定有一到四天,
新劳动法规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等
;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。产检假是国家规定的依法享有...
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