法律分析：病假工资是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的劳动报酬。在法定医疗期内企业应当支付员工病假工资或疾病救济费。注意：病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。