阳西县人力资源和社会保障局于2011年3月由原县人事局和县劳动保障局合并组建，内设办公室、综合计划与政策法规股、财务与基金监督股、就业促进股、调解仲裁管理股、培训教育股、专业技术人员管理
股、事业单位人事管理股、劳动关系与工资福利股、养老失业保险股、劳动监察股等11个股室，下设阳西县人事考试中心、阳西县人力资源综合训练中心、阳西县职业技能鉴定中心、阳西县公共就业服务中心4个事业单位。
阳西县人力资源和社会保障局的主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关本县规范性文件草案，制定本县人力资源和社会保障制度改革规划、方案，并组织实施。
（二）拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才培养和激励措施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，负责新型农村合作医疗的综合管理。贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本县社会保险基金预决算草案。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。
（六）执行事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员、机关工勤人员和合同制职员管理办法，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育措施，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责中、高层次专业技术人才选拔和培训工作。
（八）会同有关部门拟订农民工工作综合性措施和规划，指导和组织开展农民工职业技能培训，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）统筹落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十）承办县人民政府及省、市人力资源和社会保障部门交办的其他事项。