以提成不能发放为借口,要求先在原公司离职,再签劳务派遣合同到原公司工作，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

违法的，公司不发放提成，却要求员工辞职，再签订劳务派遣合同回原公司工作，是违反劳动合同法规定。

公司应该先支付提成。

公司辞退员工，要按照劳动合同法规定支付经济补偿。

如果之前没有签订劳动合同，那么还要支付双倍工资赔偿。

Answer 2

不合法。这是忽悠你自己辞职，放弃正式员工身份当派遣工，当派遣工后与原公司后续有劳资纠纷就没办法找原公司了，因为纠纷发生时你与原公司无劳动合同关系。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动者可以自行选择劳动关系形式，只要双方都同意就可以了

Answer 4

其实我觉得这种情况是属于不合法的，但是你要咨询专业的律师。

Answer 5

单位的建议与原双方劳动合同是否一致，如不一致单位可能违约，你可以主张按合同履行双方权利义务，主张提成
若你同意解除劳动合同，可以在双方平等协商的情况下依法解除劳动合同，但单位需要给补偿金，同时应由用人单位合理处理好个人保险关系相关档案材料等事宜
建议多协商，少争议，依法解决问题
仅供参考！