试用期内公司领导以员工上班玩手机为理由辞退员工,可以得到不补偿吗

推荐答案 2015-08-09

劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。

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其他回答

第1个回答 2015-08-09

可以不补偿，因为是在试用期期间

第2个回答 2015-08-09

试用期辞退可以不补偿

第3个回答 2015-08-09

可以的

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