让人决定离职的引爆点的就是，活累，工作时间长，每周没有休息时间，工资发放不到位，总是拖延时间。福利待遇不好，领导管理差，老实勤奋上进的员工得不到奖励，油嘴滑舌的员工受重视。这样的厂子比比皆是。要么工作不累不拖延工资也可以，要么工作累工资高也可以接受。付出要有回报。活又累工资又不高，还总拖欠工资，这样的厂子永远招工都是难招的。
实际情况往往是，收入和工作强度是不匹配的。企业通过义务加班、单休、大小休等方式，会把用人的成本压下来。所以，在员工的感觉中，收入高和和工作强度要人命；收入不高的，工作强度也不轻松。
第一、劳动强度高，比如每天都是工作12个小时以上，这样的劳动强度久而久之让人感觉身心疲惫。有的工厂甚至每月都没有休息时间，让你没有喘息时间，有什么事需要出去办理只能请假。在这样的厂子里上班感觉就像坐牢一样，所以会很容易让你决定离职。
第二、工资低，干活多，总是付出得跟得到的不成正比。甚至有的工厂加班是义务加班没有工资的。工资发放时间拖延太长。有的厂子就是以压工资来控制工人辞职，甚至你辞职就不给你工资了，越是这样工人越想走，本来打工的是出来赚钱养家糊口的，你这发工资一而再再而三的拖延发工资的时间，工人没有钱怎么生活，一家老小都等着这钱生活呢，孩子上学，看病等等等等都需要钱。这也是让我决定离职的主要原因。
第三、公司福利待遇差，管理层混乱。我在一个几万人的汽车制造厂里做过，那里就是福利待遇不好，过中秋节连一个月饼都没有发，更别说红包了，年底奖金也是从来没有过的。什么过年费啊，年底双薪啊通通没有。国假从来不让你上班挣三倍工资，每到国假就给你放假，然后在平时不是国假的时候让你拼命加班，因为平时加班只有1.5倍工资，国假是三倍工资。干活天天与铁打交道，活累赚钱还不多，更可气的是，干几年的老员工，没有刚刚来的新员工底薪高，在这厂子里，领导从来不注重老员工的工资待遇，这就导致常年在招工，一条生产线一百多人，没有一个是老员工的，原因就是老员工工资比新员工工资低。这也是我决定离职的原因，那个厂我做了两年，最后果断选择离职。
第四，推诿扯皮，当你的领导给你布置任务，需要联合完成任务，但是大家都在推诿扯皮，不配合，这还是一个常态话的状态，这个时候很容易引爆离职。
但是这有一个前提，看是不是你自己的原因，如果平时你都不喜欢帮助别人，在别人求助你的时候爱搭不理，别人也不会帮助你。
这和有些人耍滑头，自己的工作不想做，总让别人帮忙做是不一样的。
第五，自己是老员工，突然知道自己带的新人比自己的工资高很多，这个时候都会直接炸裂，拂袖而去。
第六，同样的工作，同样的级别，你没有晋升，他人晋升了，这个时候很多人都会决定离职。怒从心头起，很是不服气，就算不走也会很别扭，但是这时候无论走或留，要仔细思考一下，没有选自己的原因是什么？
第七，朝令夕改，很多老板或者管理层说话不经过思考，一会儿向东一会儿向西，搞得员工很是疲惫，一个任务一天变三变，说不定哪一次就让你拍桌子离职了，这也就是当官的动动嘴，下面跑断腿。
其实近年来还有很多各种奇葩的引爆点，世界很大，回家喂猪，继承农场。但是归根结底就是钱少，活多，离家远。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
综上所述，工作导致自己的生活、身体健康、心理状态出现严重损害时。离职是很自然的选项。人总是优先自保的。这个自保就是离职的最核心的引爆点。
第一、劳动强度高，比如每天都是工作12个小时以上，这样的劳动强度久而久之让人感觉身心疲惫。有的工厂甚至每月都没有休息时间，让你没有喘息时间，有什么事需要出去办理只能请假。在这样的厂子里上班感觉就像坐牢一样，所以会很容易让你决定离职。
第二、工资低，干活多，总是付出得跟得到的不成正比。甚至有的工厂加班是义务加班没有工资的。工资发放时间拖延太长。
有的厂子就是以压工资来控制工人辞职，甚至你辞职就不给你工资了，越是这样工人越想走，本来打工的是出来赚钱养家糊口的，你这发工资一而再再而三的拖延发工资的时间，工人没有钱怎么生活，一家老小都等着这钱生活呢，孩子上学，看病等等等等都需要钱。这也是让我决定离职的主要原因。
第三、公司福利待遇差，管理层混乱。我在一个几万人的汽车制造厂里做过，那里就是福利待遇不好，过中秋节连一个月饼都没有发，更别说红包了，年底奖金也是从来没有过的。什么过年费啊，年底双薪啊通通没有。
国假从来不让你上班挣三倍工资，每到国假就给你放假，然后在平时不是国假的时候让你拼命加班，因为平时加班只有1.5倍工资，国假是三倍工资。干活天天与铁打交道，活累赚钱还不多，更可气的是，干几年的老员工，没有刚刚来的新员工底薪高，在这厂子里，领导从来不注重老员工的工资待遇，这就导致常年在招工，一条生产线一百多人，没有一个是老员工的，原因就是老员工工资比新员工工资低。这也是我决定离职的原因，那个厂我做了两年，最后果断选择离职。
让人决定离职的引爆点的就是，活累，工作时间长，每周没有休息时间，工资发放不到位，总是拖延时间。福利待遇不好，领导管理差，老实勤奋上进的员工得不到奖励，油嘴滑舌的员工受重视。这样的厂子比比皆是。
要么工作不累不拖延工资也可以，要么工作累工资高也可以接受。付出要有回报。活又累工资又不高，还总拖欠工资，这样的厂子永远招工都是难招的。
你好，下定决心离职的引爆点有很多，每个人是不一样的。有些人是因为工作，有些人是因为人情。但是总而言之，他已经到了忍耐的边界和极限。
首先我下定决心离职的引爆点就是工资待遇不满意。如果经济压力非常的大，那么带来的后果就是在工作当中不能够尽情的投入，也不能够在下班之后能够享受快乐的生活，会增加很大的压力。
第二，我下定决心离职的引爆点还包括跟公司的同事相处不来。特别是一些同事喜欢制造矛盾，喜欢打小报告或者是制造一些危机，让自己很难在公司继续待下去和生存下去。反而不断的替同事背黑锅，这样肯定就会下定决心离开。
第三，下定决心离职，还有可能是跟自己的上司跟领导产生矛盾。如果是自己的顶头上司产生矛盾，那么自己这份工作肯定很难再继续下去。反会给他背黑锅之类的，让自己在工作当中很难开展。
最后下定决心离子就是因为自己找到了更加合适的工作。特别是当他的工资待遇都比现在的要好很多，那么自己肯定更加愿意去下一家公司，而且那一家公司可能跟家里面离得更加的近，也会减少通勤时间。
在一家公司做的不是很开心，没有实现自我价值，没有获得一些认同感，并且在工作当中总是出现一些错误的时候，我就想要离开。我会想要寻找更加适合自己的工作，自己工作起来也顺心。
离职的第二个引爆点：工作劳动强度过高，企业给的报酬不值这个血汗级别强度的劳动付出；然后，讲团队，有些团队的组员和团队领导，不是很正常。或者你是被排挤的。
所谓不正常指什么呢？比如：团队领导总是喜欢下班后，才开会，并且会议时间很长，喜欢下班后，布置任务；喜欢晚上22：00左右，跟你谈工作内容等等。什么叫组员不正常呢？比如：到点了，你收拾东西准备下班，组内成员就跳出来，批评与指责你，不应该到点下班就真的下班，应该学习工作能力（义务加班）等等。
离职的第三个引爆点：团队属于不正常的范畴；
以上是主要离职三点；小众点的就是讲上下班时间，对于有些有自己住处不是租房的人来讲，若公司搬到很偏远的地方——鸡不生蛋，狗不拉屎的城乡结合部，导致自己上下班所用的时间接近或超过3个小时及以上时，就会考虑离职；（离职的第四个引爆点）其他因素，就很多了。
比如，你的上司升你的下属做你的工作，把你虚置，然后开始降薪等等。企业资本家逼人走的方式多种多样。这一大类，就是离职的第五个引爆点。总结：就是心理平衡是不是被打破了。劳动支出和劳动所得，严重失衡。
工作导致自己的生活、身体健康、心理状态出现严重损害时。离职是很自然的选项。人总是优先自保的。这个自保就是离职的最核心的引爆点！
我们每个人都希望自己能够事业有成。……但是现实的工作状态却不一定能令自己满意。……放对自己的工作现状感到不满意的时候，有些人就会选择离职，去新的环境谋求发展。
具体来说，导致一个人决心离职的因素，有以下几种类型：
1，工资待遇低，会令一个人下决心离职。
对于绝大多数人来说，工作的目的就是获得工资收入，满足生活需求。
因此，当自己所做的这份工作的工资待遇偏低的话，自己会因为生活需求无法得到满足而下决心离职。……做出这个选择，是非常现实的。……在职场上，有很多人离职就是因为工资待遇低，为了获得更高的工资待遇，才选择离开的。
2，工作中不受重视，会令一个人决心离职。
我们每个人都希望自己能够在工作中受到重视。
当自己在工作中受到重视的时候，自己会感到满足，感到自己所付出的努力得到了回报，从而更加安心和努力地工作。……但是，当自己不受重视的时候，自己的努力将变得没有意义，自己将会因此而灰心，并产生出离职的想法。
3，感到工作无法进一步发展，会令自己决心离职。
我们每个人都希望自己能够在工作中不断发展进步。
当自己现在所做的工作无法进一步发展的时候，自己就遇到了事业瓶颈，继续在这个岗位工作，自己将无法取得进步……这时候，很多人就会选择离职，去寻找更广阔的发展空间，为自己事业的进一步发展而努力。
4，自己的能力和业绩得不到认可，会令自己下决心离职。
有时候，我们经过自己的努力取得了业绩，但却得不到认可。
这样的情况，在职场上是比较常见的……这种情况会对自己的工作积极性产生影响，自己会因此而感到灰心，感觉继续在这里工作失去了发展的动力……这时候，很多人就会选择离职，去寻找能够让自己的能力和业绩得到认可的工作环境。
以上就是导致一个人决心离职的具体原因。……不同的人有不同的具体情况。对于离职这样一件至关重要的大事，自己一定要冷静分析，理智决断，这样才能做出最佳选择，使自己的事业获得稳步发展，让自己取得最终的成功。
