个体工商户生产经营所得汇算能否扣除灵活就业社保

Question

如题所述

Answer 1

不可以扣除
没有雇工的个体工商户是完整能够按灵敏就业人员的方式交纳社保的，有雇工的个体工商户，只需不是公司，停业执照注册的是个体工商户，固然缴费的方式和公司是一样的，都是由雇主和雇员按比例交纳，但是总体的缴费比例依然要比公司的缴费比例低4个百分点。
依照社保法的规则，有雇工的个体工商户，雇主要为雇员办理社保。关于有雇工的个体工商户，普通没有强行请求交纳五险，大局部人普通只办理养老保险和医疗保险。也是由雇主和雇员按比例缴费。养老保险的缴费比例为20%，其中个体工商户雇主承当12%，雇员承当8%，同样的是12%计入统筹账户，8%计入个人账户；医疗保险的缴费比例还是8%，个体工商户主承当6%，计入医疗统筹基金，个人缴费2%，计入个人账户。
办理了停业执照的人员，固然也是依照灵敏就业人员的方式缴费，但具有工商停业执照的人员，能够在工商停业执照的注册地交纳社保，而灵敏就业人员只能在户籍地交纳社保。办理了个体工商停业执照的人员，假如不属于异地而是在户籍地交纳，我倡议不运用个体工商停业执照办理社保，直接凭个人身份证、户口簿等在户籍地办理。
无论是依照个体工商户还是灵敏就业人员，在办理社保之前最好是到当地劳动就业部门办理就业注销证。就业注销证普通是在户籍所在地的社区或是街道劳动效劳站所办理。就业证的作用主要是为了今后办理灵敏就业人员社保补贴、就业补贴、创业补贴等用的。灵敏就业人员社保补贴是每年都能申请，这和4050人员的社保补贴是有区别的。这方面的政策很多，作为个体工商户或是灵敏就业人员，能够到当地的街道，社区或是村社的劳动就业机构停止咨询。
综上所述，个体户是能够依照灵敏就业人员交纳社保的，个体工商户自身就是灵敏就业的一种方式，也就是说个体工商户和灵敏就业人员其实没有实质上的区别，社保缴费的比例、缴费基数，社保补贴政策、今后的养老金计算等都是没有差异的。