工作期间和同事打架，受伤以后算工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者因为履行工作职责发生打架斗殴等行为，符合工伤认定要件的，可以认定为工伤。因为同一行为，用人单位也可以给予劳动纪律处罚，两者并不矛盾。《工伤保险条例》当中的第十四条当中有规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，此种情况是可以认定工伤的。

具体到证据问题，在申请工伤认定时需要提供派出所出具的<暴力伤害证明>，上面会记载事发的起因及经过。所以在发生这种事时，最好及时报警，以便留存证据。意外伤害应指不可预见、突发性的伤害。而双方均为心智正常的成年人，对于互殴可能造成的伤害后果具有当然的认知，应当知晓该行为可能导致自己或对方受伤如果受伤原因与被害人的工作内容、职责等毫无关联，则打架受伤就不能认定为工伤，只有合法地履行工作职责受到暴力伤害，才能认定为工伤。

工伤认定的要素是工作时间、工作场所、工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所，因为履行工作职责受到暴击侵害的，应当认定为工伤。在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和公司起诉到法院。公司在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。受伤者暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

打架斗殴属于违法犯罪行为，不能认定为工伤。如果打架受伤到需进行伤残等级鉴定的程度，就应报公安机关追究刑事责任。

Answer 2

不算工伤，这是个人原因与人争执，给双方带来伤害的行为，同时也给公司带来了不良影响。而工伤指的是，在单位从事的工作本身，给员工带来了职业病，或者是公司的不安全因素给员工造成意外伤害。

Answer 3

不算工伤。你这是违反了公司的劳动纪律，公司按照员工奖惩条例，还会对你进行相应的警告或批评等处罚，甚至会是开除。

Answer 4

不算。工伤是指由于工作而造成的伤害；或者是进行与工作相关的预备或收尾工作造成的伤害；或者是非本人负主要责任的交通意外等。