在阿里，P6级别的还是比较多，因为这是一个很尴尬的级别。
P6资深工程师对应着M1主管，在腾讯级别中差不多是T2-3或T3-1的样子。
据小道消息，P6级别晋升到P7很艰难，每年都有很多人卡在这个级别。阿里的晋升提名方式主要有以下2种方式，一是KPI为3.75档，则可以自主提名，KPI为3.5档，则由主管提名。
但KPI达标只是迈出了一只脚，能否晋升成功还要看部门拿到了多少个晋升名额。
所以，自己没点本事，部门又没点地位，那晋升基本无望。
愿景
旨在构建未来的商业基础设施。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年。
相会在阿里巴巴：赋能数以亿计的用户之间、消费者与商家之间、各企业之间的日常商业和社交互动。
工作在阿里巴巴：向客户提供商业基础设施和新技术，让他们建立业务、创造价值，并与我们数字经济体的参与者共享收益。
生活在阿里巴巴：致力于拓展产品和服务范畴，让阿里巴巴成为我们客户日常生活的重要部份。随着业务不断扩展，从商业拓展至云计算、数字媒体及娱乐等众多其他领域，阿里巴巴已进化为一个独特的、充满活力与创新的数字经济体。
我们的阶段性目标是，截至2036年，能够服务全世界20亿消费者，帮助1000万家中小企业盈利以及创造1亿就业机会。
“活102年”：阿里巴巴集团创立于1999 年，持续发展最少102 年就意味着我们将跨越三个世纪，取得少有企业能实现的成就。我们的文化、商业模式和系统的建立都要经得起时间考验，让我们得以长期可持续发展。
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