中国人寿高管强奸女员工6次，为什么现在才发声？真相到底是什么？
近日，在一些社交平台上，有部分网友发出爆料：中国人寿吉林磐石支公司高管李某曾经有过六次，对于女销售员进行强奸的犯罪行为。一时基层一石激起千层浪。这件事情迅速在社会上发酵开来。
作为知名高管，一般人想起的就是文质彬彬、有素质、有修养的形象，却没想到高管面具下的丑恶嘴脸竟是如此。施暴者李某他利用自己是受害者的上司的这种身。从2019年七月开始，一直到2019年8月17日，在这个期间对于受害者进行了长达六次的侵犯。我每次的方式也令人痛恨，他会在酒里下药、采取欺骗、猥亵、威胁以及各种强迫的各种方式实施其侵犯行为。甚至在受害人生理期也未能放过。受害人对于这些行为也进行过录音处理，想要掌握证据看，录音中有多多次都是凭借着商量工作的借口出来。以工作游玩为理由，骗取受害骗取受害者信任，对受害者实施侵害骚扰的行为。受害者也曾多次反抗，也多次告知公司希望公司能对此事件做出相关的处理，然而公司却并未作出公正的答复，做法实在令人寒心，只是谈及这是双方私事，不会在公司做出公开处理。摆明了是对于该高管实施包庇的行为。
在网络上众多网友对此事件众说纷纭。有对该高管提出谴责，要求该公司对高管进行制裁同时采取法律途径；也有网友对该名受害者表示同情，表示女孩需要维护自己的权益，保护好自己；更有网友提出疑问，为什么该名职员在受到侵犯之后？没有立刻报案，是否是双方都同意的情况下发生关系。
对于这些疑问。我认为该名女子被强奸六次后才发声主要的原因有如下。
第一、该公司的包庇行为。该公司对于受害者上报此事件。没有采取重视，而只是不闻不问。没有采取令受害者满意的进一步措施，是对该名高管的行为的一种包庇，使得该名高管有恃无恐。也使得受害者担惊受怕，对于报警更加犹豫。
第二、女孩心理未能及时采取报警。高管的家庭中有多数人员在此公司担任职务。一旦报警。受害者在公司。可能会遭受排挤甚至工作丢失，考虑到多种情况。受害者未采取措施及时地进行报警。这女性被侵犯之后第一次时间考虑报警是需要极大的心理承受能力。
第三，考虑到舆论的影响。在事实未被认定清楚资深证据未被掌握全面。擅自采取报警的行为，可能会受到舆论的攻击。社会舆论可能会有多种人否认女孩被多次侵犯事实，产生受害者女性是否也有过错过错的舆论导向。这些都是受害者有所顾虑的。因此，在之后女孩在受到侵犯过程中会进行证据的留存，将此过录音。
总的来说，社会对于女性的要求还是过于严格。希望女孩都不要遇到此类事件，保护好自己。即使遇到，也要保存证据，及时的报警。