因为如果是自己提出提前解除劳动合同的,就不能享受失业保险待遇,那么能否与单位协商,弄成是非本人意愿意

Question

（接上问题）——非本人意愿中断就业呢？

Answer 1

　　劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位将其辞退，这样劳动者就可以领取失业金，但是如果劳动者反过来取申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，那用人单位不是很被动了。
　　《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。
辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；
开除，辞退，单位破产或注销，合同到期后单位不再续签合同等属于非本人意愿，但有的地区为防止骗保会要求单位对于辞职、辞退的情况，需提供单位的公司章程或其他证明职工违纪的证明。

Answer 2

理论上说是可以的，让单位解雇你，你就可以享受失业保险待遇。但这可能会影响你之后的就业，你自己要考虑清楚。此外单位肯不肯也是个问题。追问

对以后的就业有什么影响呢？单位为什么不肯？对单位有影响吗？

追答

按照《劳动法》，单位解雇员工的话，要提前一个月通知员工，或者是额外支付员工一个月的工资。如果已签署无固定期限劳动合同，赔偿金额更高。此外不同的单位内部可能还有一些其他的赔偿规定。也就是说单位解雇员工是要付出相应代价的。如今用人单位经常为了规避支付这些赔偿，采用内部调岗的形式逼员工自己辞职。所以你这样跟单位协商，单位肯不肯是个大问题。

其次，单位解雇你的话，应该是要记入你的个人档案的。以后新的用人单位可能会因此对你产生一些不必要的疑虑。

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Answer 3

如果写成你没过错，公司解聘你，会涉及到解除劳动合同经济补偿，所以一般单位不会这么做的。
如果写成因你有过错，公司解除和你的劳动关系，可能会影响你以后再次就业；

Answer 4

根据《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。
辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；
开除，辞退，单位破产或注销，合同到期后单位不再续签合同等属于非本人意愿，但有的地区为防止骗保会要求单位对于辞职、辞退的情况，需提供单位的公司章程或其他证明职工违纪的证明。