在公司里被恶人先告状，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在单位工作，其实很多员工都能诚实踏实地完成领导安排的任务。但是有些同事喜欢打小报告，你不冒犯他们，但是他们嫉妒你的能力，大家在公司被上班族投诉的时候，一定要掌握好以下三种应对方法，才能被动主动。在单位，我们要始终坚持一个结论。那就是不能损害公司的利益。不管我们在什么职位，都要坚守自己的职责。

恶人先起诉的时候，绝对不要纠结对方说了什么。骂了还是丢了东西。也就是说，提出直接维护公司整体利益和根本利益，指出对方做法的危险和错误。这样的话，就等于把老板和自己放到战壕里。不要把这件事直接当成正题，不要占用领导的时间。毕竟领导都很忙，可以懒得听你念叨这些事，报告工作机会来解释。同事告你这件事，有些领导好像真的不是什么事，正在认真说明这件事，只会适得其反。

现在，向大家建议的。在公司里先被恶人起诉怎么办的看法。即使你不与世界争吵，也很难避免办公室政治的漩涡。即使你处处对人好，当某人犯了错误需要找人来背锅的时候，他们也会给你背锅。主动找领导解释比静态刹车好。只是被动地等着政制洞，有时清算者不一定能自己清算。主动找领导沟通，情况属实，认错，情况不是事实就弄清事实，还原真相。

查明证据，也许职场小人向领导做小报告时。他们有一定的方法或手段，但如果对方一再挑战你的底线和原则，大家以后都要拿出证据，收集小人的弱点。我相信在需要这样做的时候可以放手的关键时刻，小人也会选择妥协。我不会再用温柔的感觉掐你了。对付这个小人，如果短时间内没有证据，实际上很难得到这些上班族的教训，所以请不要太冲动，不要轻率地和小人进行太多斗争。否则很难抑制他的傲慢气焰。

Answer 2

我觉得你要不卑不亢的说出他的罪名，然后再进行追问，让他无话可说，这样就可以了

Answer 3

既然对方已经恶人先告状了，那你就没有必要给对方留面子了，应该用最有力的证据去打对方的脸。

Answer 4

在这个时候就应该以其人之道还其人之身，要让对方知道自己不是一个好欺负的人，不要纵容他这样的行为。

Answer 5

别对感，却不话。那因为可一个内向，不善于表达自己情绪。另一方面，个可不类型。不想对，想拒绝一个想依赖