我是90后，2014年7月毕业后进入了我现在所在的公司，2014年年底时我们还在实习，所以不打绩效，在接下来的2015年和2016年，我的绩效都是A，排在了公司的前5%。今年年初，在我工作不满3年的时候，我获得了破格提升的机会，虽然最后由于我个人的原因放弃了，但这也是公司成立至今唯三的机会之一。
可能和其他事业有成的职场成功人士比起来，还有不小的差距，但是在同龄人之中，这也算是一个不错的成绩了。
所以今天分享一下我在工作中获得的职场感悟。
01丨心态，心态，心态！
重要的事情说三遍，我那仅有的三年工作经验告诉我，就这个阶段，好的心态对我来说是最重要的。
那什么是好的心态呢？我认为的两点∶自我安慰、自带鸡血。
这里不讲道理，将两个我的个人经历。
经历一，我的工作是属于精益生产相关的，所以会涉及到很多跟作业现场管理人员的沟通，这种沟通本质上是我来帮他们做改善，提高效率降低浪费。但大多时候现场管理人员不认可这个事情，他会觉得我是在增加他的工作难度（因为有时会涉及减员），现场对改善这个事总会有一些心理的抵触。所以每次碰到他们态度强硬拒绝我的时候，我拍死他的心都有：“不改拉到，我特么又不是求你，我还有别的工作和业绩，你的用工效率低、你的产品良率低，到时候挨骂的又不是我，到时候扣奖金扣绩效的还不是你？！”
冷静之后，我开始安慰自己：“别跟他一般见识，他的思维没有你的思维高度高，他可能一辈子也就这出息了，但你不一样啊，你还要去做更重要的工作和追求更高的事业。等下次你换个说法跟他说，他会懂的，会配合你的，而且你说话的技巧还提升了不少咧。”
对，我承认，这就是我所说的自我安慰，而且是一种阿Q形式的自我安慰。可能会有人瞧不起，但我想说，就是用这种方法，我做成了好多前辈想做而没做成的事，我也能够在现场推行不少精益改善项目。长此以往，我变成了别人眼里的精益专家。
第二个经历，由于我们公司现在在建分厂，导致最近整体的工作量比较大，每天都有忙不完的工作，每天下班的时候都会到了晚上9、10点钟（想到这里就心酸），时间一长，各种抱怨声就变的不绝于耳了。对了，忘了交代一个事情，那就是我们没有加班费，也就是说5点半以后所有的工作都是义务工作。
当然我也有抱怨，但我又不止有抱怨，我还有自制鸡血。
每次到了想抱怨的时候我都会跟自己说，你现在经历的所有痛苦都将会让你进步！快乐也得加班，不快乐也得加班，那还不如让自己开心点。所以你会看到，每次加班到晚上10点，大家一副愁眉苦脸的时候，总有那么一个人是开开心心的，见到谁都打个招呼开个玩笑，就像他从来不知疲倦似的。
两年以后的结果，就是我认识了所有部门的领导，并且他们认识了我。
想想也是，如果我是公司领导，我也希望有这样的下属，他带来的不仅仅是工作的业绩，还有就是团队的阳光和活力。
02丨无论什么事，硬着头皮去做
这句话最早看到应该是在中学的一篇语文课文，如果没记错的话应该是叫做《爸爸的花儿落了》，那篇文章爸爸教给女儿的道理就是，无论什么困难的事，只要硬着头皮去做，就闯过去了。
我对这句话深以为然，绝对的赞同。
而也就是仗着这种精神，我做成了很多之前不认为自己可以做成的事。
03丨努力
我最常挂在嘴边的一句话就是：像我等屌丝，努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。
这也就是我每天加班都9、10点钟而不抱怨的原因。
我记得最狠的一段时间，我连续1个月以上，中间无休，每天至少晚上9点下班，而且还木有加班费！
说实话，那时候基本每天都吃不到晚饭。
但我觉得是值得的，如果将来我能有所成就，我不敢说没有我现在努力拼搏的功劳。
04丨懂得表现
我说的表现并不是争功抢风头，而是自己的工作要汇报出来让所有人都知道，不能自己做了的事只有自己知道。
我认为如果你想在一家公司长久发展，一定要有两点，第一点是你为这个公司做贡献，提供你的价值；另一点就是公司为你提供平台给你发展的机会。而如果你一直是默默无闻的，我很难想象你的发展机会从何而来。
做工作中我比较信服的一种做法就是，做十件10分的事，不如做一件100分的事。
我不偷不抢，我自己的工作做得好，我总要让大家知道吧！
05丨情商，会做事更要会做人
情商这个东西很难说清，我觉得其实它就是一种感觉，很类似我们学英语的时候老师说的语感，你感觉到了并且做了对的选择，那你就是情商高。
如果你实在没这种感觉非要量化的来说的话，那我教你几个小点子：遇人主动打招呼，无论他有没有回应你；跟别人在一起的时候主动想对方需不需要帮助，如果识别出来的话，那就主动帮助，比如帮拿一下餐巾纸，帮倒一杯水等；说话的时候尽量不要用太尖锐的词，无论你多么有理由；己所不欲勿施于人，大多情况下，你不喜欢的，对方也不一定会喜欢。
06丨多予则滥取
这是我的一个领导传授给我的，深以为然。
它的本质就是一个，要有自己的底线，适当的时候一定要懂得拒绝。
比如不是你本职的工作，你帮了他一次，又帮了他第二次，又帮了他第三次，那么这就转变成了你的义务，等你不再帮他的时候，他会觉得你对不起他。不要以为我在开玩笑，我可以举出的例子两个手都数不过来。
这种事最好的处理方式就是事前说明，这个事不是我的本职工作，出于好意我可以帮你，但也仅有这一次。这个时候你出手帮忙才会让别人感激你。
对，某些人有的时候就是这么贱！而最好笑的是，某些人中可能也包括你我。
如果对你有所帮助，留下个赞再走啊~
大学毕业后工作了几年了，回想一下刚毕业的时候感脚还是幼稚的很。职场道理也总结了一些给学弟学妹们分享下：
首先工作要有目标
每次面试时我们就被HR问到各式各样的目标，短期的，长期的，3年的，10年的，工作的，生活的，情感的等等，搞得不少人都觉得要是说不出目标，人生简直就是不完整的。
刚开始时我感脚着急给自己定目标是不明智的，当然心里素质好的给自己明确一条清晰的道路是好事情，但是目标没有完成也不要心慌，先熬一两年，一步步坚持下来。
其次随时准备归零、做好清空回到最初的准备。
刚入职场后以前的东西都会被归零，比如你的风光大学时光，工作后没人会在乎你大学是班长还是团支书，还是学生会主席，再或者拿过几次奖学金。
即使你是名牌大学毕业，工作后是能力的主场，每个人都要归零重新开始。此时的我们应该放低姿态去学习补充新的知识为自己充电。
最后就是人际关系
进入职场后，尽量多做事少说话，工作中不像大学里的关系那么铁，尽量不要窥探别人的隐私，少开那些自己认为无伤大雅其实戳中别人雷区的玩笑，职场毕竟是一个有边界的地带，每个人都有自己的圈子和喜好，关注的话题等，话不投机半句多，私人的事情问多了反而让别人反感。
工作几年后薪水在上长，我们的工作能力也在提高，学习能力和自我管理能力也在跌跌碰碰中不断成长。
为了自己的目标努力。
这是我工作的第二年，懂得的职场道理我个人觉得还是很多的，今天分享一些吧！
首先还是一个老生常谈的话题，心态，工作的心态一定要调整好，不要因为一点鸡毛蒜皮或者不起眼的小事就闹得鸡飞狗跳，要有自己的主见不要人云亦云，坚持自己的想法。不要因为别人说辞职你也就辞职，不要因为别人抱怨累你也跟着觉得累。
工作的心态好了，工作基本上就没有什么大的问题了，毕竟你摆正了心态，要是心态一直不端正那么就会一边干活一边抱怨，得不偿失。
其次，工作上犯了错，不要第一反应就是遮掩或者推脱责任，是自己的错误就勇敢的承认自己的错误。先想办法解决，实在解决不了就询问一下同事或者领导。我知道趋利避害是人的一种本能反应，我曾经犯过一个错误然后一直不敢说，后来还是受不了良心的折磨老实交代了。结果领导说没关系，自己发现了及时说出来她还有权限改，如果到了后面的流程再返工就麻烦了。所以知错不可怕，可怕的是知错不改。
当面临自己不喜欢的工作压在自己身上的时候一定要学会拒绝，如果不拒绝就要好好的完成，千万千万不要一边抱怨一边工作，这样一来自己工作的更加不开心，二来领导同事看见听见了都不好。接手的工作自己就努力去做好，不要人云亦云。
职场上面跟对人，知道那些人只是泛泛之交那些是可以多多交谈的。
1、 建立自己的T字形知识库。
很多职场成功人士都会有自己的一套知识体系，不仅包括对不同行业领域或专业学科的了解和见闻，也就是T字形知识库的横轴，也会有针对一两个行业的专家级知识、经验积累，也就是T字形知识库的纵轴。
横轴纵轴的相互支撑，会让他们在各个领域都具备一定的见解，融会贯通地使用更会使他们具备看事物的独特角度。
职场成功人士的出彩首先建立于这套完备的知识体系，因此长期借助下班后的“两小时”摄入知识、开拓眼界，堆积复利效应，看似无形，却会大幅加持职场竞争力。
2、摆脱学生心态，做工作的主人。
小编的一位同学，毕业后在一家公司工作两年，却在跳槽后一个月就递出辞呈，理由是公司未安排专人培训，使他不了解制度流程，无法开展工作。主管没有挽留，同学辗转几次才留住工作、避免失业。一位网友告诉小编，他的同事从业务岗位转往行政岗位做中层管理，一时间大量琐碎工作涌入，阵脚大乱，能推则推，不仅加大了直属员工工作量，也因为不愿潜心修炼业务技能和管理智慧，在部门里鲜有人尊重。
刚出学校的职场小白很容易被“巨婴”模式绑架，认为公司有义务手把手教会，一旦工作内容不符合预期就“撂挑子”。此时更应及时摆脱“全世界都要围着我转”的学生心态，快速进入角色，才能为公司创造价值，成就个人发展，在职场利于不败之地。
3、迅速提炼、培养核心技能。
并不是每一家公司都有入职培训和定期进修，职场进阶更需要平日工作的观察、思考和积累。入职初期便总结出一套方法论并能将其运用于工作实践中，不仅能够保障省时高效，更能快速在一众新人中脱颖而出。
比如客服专员要厘清客户的核心关注点，去掉冗余话术；记者要迅速扎根于自己所报道的行业领域，系统性地学习行业知识、熟悉行业现状，并开拓和积累信息源等。
4、不要交半成品。
小编同学的同事是工作5年的行政秘书，却在新任上司履职的第一天，因提交的部门述职报告有诸多细节及数据未核实而当众被批评。
上司给出的理由是无法提供准确资料以供决策，对行政秘书工作职责欠缺成熟认识。小编原来的工作习惯是策划案做到一半就发送给上司，并告知哪些地方还未收集到信息。上司得知以上信息通过小编的工作网络即可获得，并不需要更高层级协调时，便叮嘱小编一定要在工作职责范围内最大限度做好方案，不要交半成品。
很多职场小白将工作看为“任务”，觉得只要交了“作业”，留有一点“小缺陷”不是大问题，殊不知这样的心态会极大限制个人的发展空间。唯有认为企业的发展就是自己的发展，才能激发工作能力快速进阶。
5、身处非核心部门，也能击碎职场天花板。
一位网友说自己在一家专注航运行业的咨询公司做杂志编辑，起初身边人并不看好。他则通过各种渠道积累信息和资源，写出了不少专注于行业生态的报道，几年后杂志口碑拓展至全国，不但为公司争取到更多咨询项目，也在不久后拉到两笔风投，将媒体独立出来成立了子公司，自己也进入了董事会。
很多职场新人认为非核心部门是做不出一番事业的，因此也就撞钟而过，其实机会深埋于每一个岗位，只要有发现的眼睛和坚持的毅力，也能够创造出自己的一片天地。
6、对拖延症说不，预留沟通、反馈、完善的时间。
职场新人在面对有难度的工作任务时，容易产生畏难情绪，先完成容易的工作任务，对于hard模式往往会死守deadline熬夜完成，但结果通常不尽人意，或者石沉大海。
“赢过时间节点”的工作方法不仅为自己预留了应对紧急突发状况的时间和从容，也为工作汇报、反馈过程中更好地沟通、完善任务提供了空间。长此以往，更利于营造工作严谨的良好口碑。
7、不要指望靠跳槽解决眼下问题。
一位读者网友一直觉得和前公司女领导处不来，于是跳槽。未料到新公司上司三个月后升职派驻异地，新任上司又是女性，她因此为人际关系头疼不已。俗话说“出来江湖混，总是要还的”，因为不能解决工作中出现的种种问题而跳槽，同样的问题在下一份工作中总会神奇再现。跳槽之后，往往还是会继续抱怨新工作。
此时应将心态归零，抛开情绪，厘清工作当中面临的主要问题、矛盾，坦诚沟通、寻求支持。当能够平和面对并顺利解决当前工作的种种隐患，才能做到在任何公司和职位上都能游刃有余。