目前，领取职业年金的方法有如下几种:
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；
3、出国(境)定居，可一次性支付给本人；
4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
注：1和2为单选项，参保人选定后不得更改。
办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
扩展资料
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
存在特点
各国职业年金计划的基本特点是：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
参考资料:百度百科:职业年金
职业年金是退休人员基本养老的一项补充，也叫做附加养老金，它是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上所建立的一种补充养老保险制度。在目前养老金体制下，能够领取职业年金待遇的群体主要有两类，一类是机关事业单位的退休人员，另一类是企业退休人员。
职业年金由单位和个人共同缴纳的，单位的缴纳比例为职工工资总额的8%，职工个人缴纳比例为工资总额的4%，职工缴纳的部分费用直接由单位从工资中代为扣除。我们所缴纳的职业年金是可以转移的，如果职工换了工资，那么职业年金也可以随之一起转走，如果新的工作单位没有为职工缴纳职业年金，那么职工的职业年金账户可以由原单位继续管理。如果新单位缴纳职业年金，那么可以直接办理相关手续，把职业年金转到新的单位，之后新单位会继续给你缴纳职业年金。
另外缴纳了职业年金后，在满足一定条件的情况下，是可以申请领取职业年金的，以下为领取职业年金的条件：
1、职工达到了法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，并且职工依法办理了退休手续，那么就可以按月领取职业年金。
2、职工办理了出国定居，那么可以申请一次性要求支取所有职业年金。
3、职工在职期间死亡的，可以由法定继承人凭继承关系证明等资料一次性领取所有职业年金。
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目前，领取职业年金的方法有如下几种:
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；
3、出国(境)定居，可一次性支付给本人；
4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
注：1和2为单选项，参保人选定后不得更改。
办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
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