工资考勤制度

如题所述

推荐答案 2019-11-01

事假按未出勤天数，累加扣除日工资。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8

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第1个回答 2020-02-10

如按此约定，您的正常工资为每天8小时的工资，备勤应该认定为加班，应该按加班工资的规定享受加班工资待遇，为正常工资的150%、200%或300%；目前适用的法律有《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释

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