据人民网“领导留言板”3月25日消息，有网民3月20日留言称：我是一名基层的工作人员，从吉林疫情暴发后，我已经连续奋斗了十几天，能不能让基层连续工作十几天的工作人员轮休一下，能否制定具体标准？
从该名网友的留言可见，基层防疫干部的疲惫感，已经到了一定临界点，作为他们个人来说，无法靠个人的主动性和积极性来调整，所以希望上级部门重视，并且将轮休固定下来，形成可操作的机制。
对这个请求，长春市委组织部3月25日给予回复。
2022年1月4日晚，郑州下起了鹅毛大雪，管控区防疫人员冒雪值守。来源：视觉中国
回复首先对参与防疫的基层干部表示慰问，然后承认该名网友反映的问题，不是个案，而是带有一定普遍性，说“目前各地确实存在基层干部连续作战、身心疲惫、力量不足等情况”。对于如何解决这个问题，长春市委组织部提供了一些着力的方向，比如组织各地进一步加大志愿者招募力度，在机关和国企抽调精干人员，下沉到疫情防控一线，加强基层工作力量等。
回到基层的工作人员反映的核心诉求上，长春市委组织部明确表示接受建议，“正在研究关心关爱一线防疫工作人员的措施办法，明确合理调配工作人员要求，确保基层干部有序轮流休息。多方筹措物资，慰问抗疫一线基层干部，让奋战在一线的基层干部们能够暖心放心安心工作。”
这就是本次“领导留言板”一上一下、一来一往的交流情况。
2022年3月26日，沈阳，防疫人员严守高速路口，筑牢疫情防控一线。来源：视觉中国
从本次交流情况看，除了字里行间的诉求、回应和承诺，还可以读出一些有价值的其他信息。首先是，留言板这种交流形式，是干部和群众、下级和上级沟通的有效渠道，网友反映的问题，能够直接进入上一级的民意搜集范围，很快给出答复。
其次，它传达的更重要信号是，基层防疫的执行强度与具体执行人之间有了张力。可以想象在基层防疫要求下沉的情况下，防疫专班以及整个面上的防疫人员日以继夜地工作，时间超长，强度超大，基层干部再怎么努力，但人的肉身不是机器，谁都会累，单靠目标激励和价值鼓舞，是无法持续的。
再次，要看到的新情况是，奥密克戎变异株导致的本轮疫情蔓延，无症状感染者占据很高比例，病毒传染力超过德尔塔，这也意味着动态清零、社会面清零、社区核酸筛查等防疫政策，在落实过程中，节奏更快，密度更高，时效性更强。这些要求，反过来要求基层防疫干部要付出比从前更多的时间和精力，这对他们的体力必定带来超过极限的需求——防疫干部当然可以在短时间内加班加点，可一旦上述高节奏、高强度的防疫执行转向长期化、日常化，必定带来内卷，谁也顶不住，疲惫感将是一个巨大的挑战。
基层防疫干部吃不消，所以在网上留言，要求关注并解决。这说明，这样的疲惫和压力达到了一定的限度了，不可能无限制地要求他们付出。积极地看，这是一个很好的机会，就是通过审视基层防疫干部的承受力，来适当调整防疫政策供给侧的人力配制和轮休措施，实际上是为刚性的防疫政策增加韧性，令防疫维持强度的同时，能够可持续。
疫情蔓延三年以来，我们谈论最多的是病毒的变异情况，是防疫政策的落实情况，但要知道，不管什么样的防疫政策，都是具体的人在执行。只要是人力投入，必须讲究适配性和可持续性。当我们说“不惜一切代价”战胜疫情的时候，肯定不应该包括牺牲广大民众的合理利益，也不应该包括粗暴地剥夺基层防疫干部的所有休息时间。
基层防疫干部已经实实在在奔劳了三年之久，是时候用轮休制度给予一定的“休养生息”，这样的要求一点也不过分，是在正确的时间提出的正确问题，是对基层防疫作出必要的预期管理，长春市委组织部的积极回应，不只可以安慰那位留言的网民，其实对其他地区制订类似轮休机制，也是一个很及时的重要提醒。
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