省委办公厅的一级调研员有升职副厅领导岗位的概率吗？假如是并没有正处领导岗位任职经历的一级调研员，要晋升副厅领导岗位，要不是特别优秀或者独特必须，存在的可能性是很低的，那如果既出任行政机关正处级领导人员，同时也是一级调研员，要升职副厅领导岗位的机率肯定是有的。
省委办公厅在国内的政府机关中也是大行政机关，在很多人认知能力之中，省委办公厅的部长其实就是一个公务员，是实际处事的大公务员。但底层，处级干部算得上高官，不少人在行政机关拼搏了一生，可以成为处级干部，可以说是功德圆满，尊祖敬宗了。
公共管理类公务员里的一级调研员，是处级职级序列中最高职务级别，又被民俗称之为大正处，一般出任正处级领导岗位，或者出任二级调研员三年以上，都能够晋升一级调研员，但也只是正常的情况，在职场上，领导干部的升职虽然也有职位和职务级别二种方式，但无论是要升职正处或者一级调研员，难度系数也是比较大的。
这不仅有职务级别名额的限定，也还看实际需求，同时也要还有机会。在省委办公厅的一个处，除开部长、副处长之外，也还有一些调研员，但绝大多数调研员基本都是四级、三级调研员，二级调研员有些是副处长提不上部长，只有晋升二级调研员，一样一部分经验丰富的部长，既升职不上副厅领导人员，只有晋升一级调研员，从职级待遇而言比正处级级别高一点，这也算是一种鼓励，一种均衡。
从调研员名额设定看来，省、自治州、市辖区行政机关一级、二级巡视员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量5%，在其中一级巡视员不得超过一级、二级巡视员总量的30%；一级至四级调研员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量45%。这一占比包含四级调研员到一级调研员的总数，但是实际贯彻到一级调研员比例那就更少了。
在省委办公厅中，并没有正处领导岗位出任一级调研员的人还是极少数，这类人群大多数归属于曾担任副处级领导岗位，与此同时担任二级调研员工作的人员。若是在行政机关中一直从四级调研员一路高歌猛进，逐步晋级到一级调研员的人不是并没有，但也只是极个别。
可以出任一级调研员，可是出任不上正处级领导岗位，从理论上讲尽管正常的，但机关的职位职级晋升在实践中非常少，甚至不正常。升职一级调研员标准的综合能力远高于正处级领导岗位。要是没有正处级领导岗位的一级调研员，要晋升副厅领导岗位，也不符领导干部干部任用条例工作条例的相关规定。
依照职务职级并行管理规范，一般仅仅具备领导岗位的人都可以套改对应的职务级别，还可以从领导岗位调任职务级别，但可以从单一的职务级别调任领导岗位这一难度系数就大了。依照领导干部干部任用条例工作条例的相关规定，党员领导干部理应逐步破格提拔，由下属实职提拔任用上级领导实职的，必须在下属实职部门工作三年以上，特别优秀或者工作独特必须的干部，能够提升任职资格要求或是跨级破格提拔出任领导岗位。
总的来说，按照这个要求，破格提拔副厅领导人员，必须在正处级领导职务工作中三年以上，假如一级调研员担任正处级领导人员，那这也符合破格提拔到副厅领导人员的前提条件之一的。但是如果没有出任正处级领导岗位，仅仅一级调研员职务级别的干部，这也是不可以破格提拔到副厅领导岗位的，只有按规定升职二级巡视员。