如何选择靠谱的软件人才外包服务商？

Question

如题所述

Answer 1

互联网的快速发展，已深入到我们生活工作的各个角落，很多企业为了提高竞争力也加快了信息化布局，各类软件人才成为各大企业争先抢夺的对象。

不少企业在自主招聘软件人才的同时，还会通过软件人才外包开引进软件人才。尤其当企业项目多，任务重，时间紧，需要增加人手，储备人才不够用，专业人才难招聘，采用软件项目外包担心无法监管时，软件人才外包发挥了重要作用。

因为软件人才驻场开发方便沟通管理，可以面对面进行沟通，交流经验，每天都可以看到人员的开发情况，看到开发成果，不用时不时地打电话，发邮件处理问题。那么如何正确选择软件人才外包服务商？

第一，考察软件人才外包服务商的硬实力
包括该公司的规模大小、是否有各项行业资质，有没有像唐普一样的专门的招聘团队和交付团队等。

第二，考察软件人才外包服务商的软实力
1.看其是否具备具备完整的服务流程，根据企业的需求，从丰富的人才资源池中选择合适的软件人才进行多维面试，直至符合企业要求为止；

2.看其是否注重软件人才的质量，即技能性提升与成长性管理：

通常，经验丰富的软件人才外包服务商会对外包软件人员保持定期的沟通，提供必要的引导或培训，让外包软件人员能快速顺应甲方工作的要求，保障了外包软件人员上手快。

软件人才外包服务商

是否会定期组织外包软件人员的团建运动，关怀人员需求，年节时也同内部工作的员工一样给外包软件人员发放节日礼物，让外包软件人员在甲方公司也能有较好的心态去工作。

第三，考察软件人才外包服务商的客户案例
客户案例是最具说服力的，软件人才外包服务商案例数量越多越好，有大型知名企业合作案例的话更加说明这家公司值得选择，因为这些大企业已经替你考察了。

以上就是企业在选择软件人才外包服务商时要注意的地方。