关于应聘后HR的答复有些困惑。内容有点长，麻烦大家了！

Question

背景：我是12届大学毕业生，之前因为有些个人原因耽搁工作，现在在找工作。
有一家不错的公司让我去面试了，感觉面试很顺利，但过了两三天没有再联系我。
于是我主动电话打过去询问面试结果，HR回答我面试通过了，但是领导还要向总部申请人头。问HR有没有大致流程时间，回答真的不清楚。
事情就发生在这段时间，面试是年前去的，我自己打的那个电话也是放假前。放假后我又打了一个电话，答复也差不多。后来我邮件联系了，表示自己有了OFFER打算先去别家公司，但是最终目标是去你们公司的，有消息一定随时联系我。回复我也很诚恳，表示很遗憾由于某些原因不能及时给予答复，如果确定职位有空缺会第一时间联系。

疑问：我基本没什么职场经历，所以想问问
1，过年这段时间，人事调动大概会是怎么样？
2，有些公司不是因为确定需要补充员工才开始招聘的？而是先让人来面试后储备着嘛？
3，麻烦帮我分析一下HR那边可能的情况。
4，我打算先做起一份自己觉得兴趣一般的工作免得两头落空了，但如果就职以后这个公司再让我去面试，我又该如何处理？很想去这家公司，但新人请假不容易的吧。

我自己猜想，是不是因为在过年期间，有员工会跳槽，所以提前开始招聘，如果有职位空缺，立马找人顶替上，所以现在还处在确定职位空缺的步骤。
或者是有职位空缺，但不确定具体要多少人，所以对求职者只能先全都不拒绝，到最后再定。

Answer 1

你好。
1、每年3-4月份是人员流动的一个高峰期，但是人资部门人员相对会比较稳定，除非有增编或者人员流动，否则不会补充人员。
2、通过你的表述，这家公司的编制是由总部来控制的，如果不缺编肯定不会招聘的，应该不会有先让人来面试进行储备的情况。
3、这家公司如果真如你所说是一家很好的公司，在人员增补方面应该会有明确的流程，不会存在人面试通过了再申请编制以及不清楚需要等多长时间的情况，要么就是你面试情况并不是特别理想。
4、如果你现在已经到其他企业去工作了，那就踏踏实实的工作吧，对于年轻人来说，任何一个岗位任何一个企业只要你用心都会学到很多东西。至于这家公司，如果他们给你面试通知，如果真的不喜欢目前的工作可以去试试看，如果目前工作还算可以，并不是深恶痛绝，就不要再去面试了。
好好工作吧，条条道路通罗马，呵呵~来自：求助得到的回答

Answer 2

4 选择正确。原因看3

3 部门的头没人干活，着急；总部未批人头，实际上往往批的只是申请的一小部分；HR应该是配属给部门的，所以在老板压力下没人头先面试做储备。所以即使你是该部门需要也养得起的人，成交的机率依然很低。

2 总部在外国要考虑成本、各地区发展规划的平衡等等问题；中国各部门着急找人干活；双方存在内部博弈。

1 你才刚毕业，这种情况与你无关。起码3年后再了解不迟。

Answer 3

1，过完年，企业人事部都会根据年后岗位空缺与企业规划市场发展进行岗位调配
2，招聘有两种原因：a岗位空缺 b岗位储备
3，两种情况：aHR对你说申请编制这个事是在忽悠你。b岗位空缺出来了立即通知你进行薪资洽谈。
4，保险点，找一份类似的工作应该不难。如果到时那家公司再联系你，不管是薪资，职业发展都比现公司好，再考虑跳。
补充：请假没好与不好，理由正当就好。

Answer 4

有合适的地方先去着。许多HR都是些二货。自己有工作了，就经常把求职人员扔一边了。我之前经常遇到这种HR。