生气反是不会，但是会懊恼为什么自己没先快一步退群，那样感觉较为爽！因此在提前准备离职以前，应当列个行为明细，把该做的事情一一进行，例如：梳理工作资料，制作文档和工作交接清单；删掉工作交接之外的作业文本文档，不相干材料和运用印痕，例如你的账号登录印痕等，有必要的，重新安装一遍计算机还可以；梳理办公设备，个人的带回去，国家政府的列交接清单；该签名的，该清算的，该走什么流程的整理出来；提前准备一段离去时的简易告别话，尽管没啥用可是彼此之间留个和平分手的印像总不会错；
宣布辞职的那一天，积极撤出各种各样工作群，终究不是这一企业的人了，有关的工作职责对外开放人而言就不方便知道，还存着也索然无味，并且说真的，假如工作群特别多得话，退群的感觉——真棒！最终想说，每一个企业设计风格不太一样，有的很认真细致当心，有些注重经过一家门，永远是朋友，也是有以前呆过的企业，到现在还在公司群里， 并且许多辞职得人也没退群，这一需看老总是不是斤斤计较了。刚辞职就被踢出群，那时候那一刻有可能是较为失望的，不过静下心来想一想领导是帮你解决了一个难点，自身很有可能感觉过意不去退群，退群怕企业觉得自己一辞职就想和企业脱清关联有点儿没人情味了，不退群做为笑面人了再次呆在群内也难堪，恰好自身上下都担心，领导干部优先选择给踢出群，领导干部本来就是有支配权实行管理方法的，那样挺好的，不管别人如何做，大家自己是不可以无情无义的。
很正常，实际上应当自身积极撤出更强，可是有一些职工就没意识到这一点，被t出去感觉老总或是企业很绝情啊这些。有一些企业可能宽容一些，离职员工在群内也没关系，但是这样的情况非常少。现如今企业许多重磅消息都是会在群内通告发布，有离职人员在确实是不合适的。做为hr让离职员工退群都是很尴尬的事情，例如今日下午又处理了一个。早已离职就不属于这一团队的一员了，即使不踢你，你依然在群内看见大伙儿交流讨论相关作业的情况难道说不容易感觉难堪么。准确的作法是辞职之后积极退出群。群内在所难免有领导干部交待相关作业的事项，乃至会出现所说的商业机密，你一个别人还赖在群内不动显而易见是不合适的。
即使你对企业也有一定情感换句话说和一部分朋友私人教练非常好，也没必需再次留到群内，有什么事情也可以独立交流沟通。也有一种状况，你不主动退群，领导干部也碍于面子过意不去踢你，但是你会发现我们在这个群里的座谈会渐渐地减少乃至变为一个死群，为何？领导干部毫无疑问在你走后跟大伙儿另建了一个新群，但你没有在在其中。换个角度想一想，做为领导干部你会怎么解决？许多初入职场的事儿和苦恼实际上压根谈不上事儿，曲终人散都是正常的更何况被踢出群。