劳动密集型公司，关键凭借职工劳动生产率提升盈利，并没有太大的技术难度，必须的技术专业技术性优秀人才并不多，因此在招骋情况下，针对高文凭几乎非常少招骋，更偏向于专科，职业高中类的大学毕业生，就可以达到这些人的日常生产制造要求。针对企业的高文凭工作人员，大多数聚集在市场部，用以处理日常生产制造中的难点，因此招骋大学本科或者研究生学历的配额几乎非常少，与此同时有关福利待遇也并不高。
技术性集约型公司必须诸多的技术性研发人员和相应的测试工程师，才可以维持企业技术性的不断创新和自主创新，一般这种的公司更偏向于招骋名牌大学的本科毕业生和硕士研究生。大学本科和研究生学历在那样的公司占据大部分，一般是硕士研究生是科研开发的中坚力量，本科毕业生是具体的商品测试工程师。那样的构造分派是比较有效的，功能反映出硕士研究生高文凭工作人员的工作能力，又能在成品检验工作上提高本科毕业生的具体操作能力。
在大型企业工作中，因为触碰的顾客素养更高一些、规定更高一些，工作中的信息相比而言难度系数和专业也更强，因此公司对职工的需求也就更高一些一些。而能同时反映一个人的基本能力和工作能力的规范便是文凭，因此大型企业通常会在聘请时设定文凭门槛儿，并且越关键的职位，文凭规定越高，
有的人要说高文凭不意味着高工作能力，公司也了解这一点，可是这终究并不是大概率事件，为了更好地从大海里捞好多个不清楚是否会碰到的天然珍珠，还比不上在一个小水池里去捞基本上质量有安全保障的珠串，终究招骋必须耗费的人力资源、物力资源、资金，并不是我们想的不过是多让几个人去招聘面试这么简单，对于招聘流程，一般来说是HR 面、立即领导干部面、部门负责人面，较为主要的职位很有可能会出现中国地区的管理层面，自然也有一些公司会让精英团队里的朋友一起和侯选人聊一聊，看一下大伙儿气场所不符合，能否一起相处。