你这问题提的有点没脑，我反问一句“凭什么公司电脑低配要员工自己掏钱”？！给公司付出劳动力还要付出金钱啊？公司的电脑配置低就得公司自己花钱买高配，如果公司没当回事儿，那公司就自己承受电脑慢带来的慢效率工作。员工要是感觉能坚持就做，感觉这电脑真的让你工作恼火，那就离职。总之没有人打个工还要自己掏钱给公司电脑买配置的。
这个问题我们公司也遇到过，公司里的台式机电脑都是奔腾双核带核显的电脑，用起来也有点卡顿，我作为主管就建议公司换一批电脑或者给业务配置笔记本或者业务买笔记本一个月补贴100(笔记本所有权归员工)，然后公司没同意，给了如下理由。
1.电脑还能用，没到必须更换的条件；
2.员工具有一定离职率，离职了相当于钱白花了；
3.我们每天用到电脑的时间就一个多小时，作为互联网公司招人的时候没电脑的就不应该要，现在没电脑的几个老员工都是 历史 遗留问题，如果对他们补助其它人是否也要补助。
4.公司只要结果，数据好就行，他们若觉得这个影响了其效率，可以自己多花时间去完成。
最后我挨着找这几个老员工谈了一下，介绍了一下 历史 生产力的提升和现代工具的使用趋势，作为职场人员特别是互联网公司连自己笔记本电脑都没得，离职了估计工作都没得吧！毕竟很多需要马上解决的事情有个笔记本在身边要方便很多。后来他们都自己买了个4千多点笔记本，现在每天带着电脑出门能立刻协助客户解决问题，效率缺少提升了不少。
奇客曾说过公司给配好电脑就是隐形福利，谁也不想忍受破机子的折磨，动不动卡顿死机，不仅影响工作效率，还影响幸福感。快乐比工作重要不是吗？
为什么不自己掏钱升级呢？奇客就是这样做。办公台式机配i5-7500（这U去年二手价还要上千元！），原装8GB内存基本够用，但搭载机械硬盘实在太慢了。
于是 花小钱办公事 ，70块钱买块64GB固态硬盘，解决了系统性能瓶颈，电脑运行就流畅了，开机也不用久等，PS/PR多媒体处理没毛病。
因为机械硬盘存储速度仅180MB/s，4K小文件更是惨不忍睹，固态硬盘读取至少3倍快，4K性能至少是前者30倍，64G SSD足以秒杀之。这就叫 小投资大回报 。
奇客亲身经历，这个月单位电脑给加成2条8G内存，电脑又快了不少，虚拟机启停也不卡。反观其他同事，都说 电脑加大内存反而更慢了。
我认为就是内存吞吐量加大，而机械硬盘才是瓶颈，性能差距太大拖后腿，明显跟不上CPU和内存。这也是我多次强调 补齐短板，木桶理论 大家都懂的。
因此，自己掏钱大升级就没必要，花大钱效果还说不定。还有一些单位电脑不能随便动，有的是安全保密需要， 升级换件维修都要申报登记 ，一般由IT部门专门负责，员工擅自处理有风险，万一出问题可能说不清楚。
这才有了一些公司直接补贴员工，让自购或自带工作电脑，比如软件开发和平面设计人员，要自己买才得劲，毕竟需求因人而异。当然大公司大多按需配置，电脑都不会差。
自掏腰包给公司电脑升级就好比花自己的钱去养别人的娃，到头来娃还不能跟你，这是何苦呢？
在这个问题上我就吃亏上当过，现在回答你这个问题我只想反问一句： 凭什么公司不愿意花钱去升级电脑，以提高员工工作效率为公司创造更多价值？凭什么要自己掏钱为公司电脑升级？下面就说说我为什么要这么反问题主。
首先来看看，公司最开始为我们发的工作电脑具体配置。看看这处理器、内存和硬盘，这内存还是我自己换过了的，之前标配都是2G内存，这个配置我们公司2018年还在使用，关键是很多同事做项目不只是简单的办公，还需要使用到AutoCad、arcgis等软件，这个配置在使用中真是卡得人新翻译乱。
2015年的时候，我们做一个数据库入库项目，用这个电脑简直卡到无法忍受，项目成员多次反应，可公司领导还是不同意更换新电脑。无奈之下，作为老实人的我一怒之下就自己买了一台电脑， 然后戏剧性的事情发生了，项目结束后，领导又同意换电脑了，同事们一个个都把申请单交上去签字，我也就跟着同事一起提交了申请单，其他同事的申请单领导都爽快的批了，而我的领导怎么也不批，理由就是你不是自己买了电脑吗？还换什么？我。。。
说实话，可能自己掏钱给公司的电脑升升级也花不了太多钱，可道理不是这个道理，既然公司给你提供了办公电脑，那么就不建议你去给公司的电脑升级，最后结果可能就和我一样，不但得不到任何好处，反而让自己处于被动的境地。
我的回答就到这里了，希望对你的问题有所帮助！
这个情景跟我的个人经历很相似。
我公司的电脑都是低配的，而且有8年以上了，所以很多系统都无法升级，经常断网卡线。让我们工作起来非常不便。
我们的工作是很紧张的，客户需要用到的资料必须马上拿得出来。
但是我们经常因为电脑卡线的问题而导致耽误时间，效率低的不得了，打开一个Word文档都要等20来秒。
但是也没办法啊，我们不可能自己掏钱来升级系统或者添置一些高级的配件来方便自己工作。
我们也尝试跟行政部提过，建议统一采购一批新的电脑，更新提高一下工作效率，但是就遭到行政部的拒绝。于是我们同事就本着一个懒散的态度，得过且过。
后来有一次客户急得不得了，要马上打印出一份合同来。领导亲自带领客户来到我们，刚好我们的电脑卡住了，又死机。重启电脑之后又要重新编辑一遍，十分麻烦，那时候领导已经板着脸。
自从那件事之后，公司就马上给各个部门都添置了新型电脑，大家的工作效率就提高了。
俗话说砍柴不误磨刀功，要想得到更高的收益，就必须要把工具做好，舍不得这点费用的话，那谈何赚大钱呢？
老板想多了
我朋友所在的公司，电脑现在还是N年前的一代I3，集成显卡，同事们经常因为网页卡死等原因导致无法正常工作。
这个事同事们、领导们无数次向老板反应，但老板却不以为意的认为，电脑这东西什么样不能用？
然后老板还提出了一个方案，就是员工可以自己换电脑，公司出一半钱，但是你离职以后电脑得归公司所有。
员工们当然接受不了，只能默默的接受这种情况，办公室里经常出现各种深深的叹息声，每当出现这种声音，我们就知道有人电脑又出问题了。
很多员工不能理解，老板为什么就不愿意更换电脑提升效率？原因在于老板根本不认为更换电脑会提升效率。
设想一下，公司的现有一切，便是通过这些“落后”的电脑换来的，老板自然不认为这些电脑“存在问题”。
那么，当员工表示因为时间导致的电脑配置逐渐落伍，老板却又会觉得自己用起来没有问题，从而拒绝员工。
但实际上，老板使用电脑基本都是轻度使用，无非是收发邮件或是聊聊天，自然无法体会员工多窗口同时作业的痛苦。
因此，老板为员工更换配置的原始动力是不存在的。
其实对于老板来说，还有一个原因便是更换电脑属于一本不菲的开支，并且许多企业由于没有专门的技术，也不具备低成本的更换能力。
因此，有些老板即使是意识到电脑存在问题，更加希望员工自行携带电脑，或是为公司电脑进行升级来解决问题。
但对于员工来说，自己本来便是过来上班的，而企业提供生产工具是基本条件，不可能自行携带生产工具进行工作。
毕竟即使是电脑，也面临着折旧成本的问题，员工每工作一个月要搭进去几百块钱的折旧钱，从而为企业带来更多利益，似乎怎么想都是一种“不划算”的行为。
当然，有人可能说员工自行升级了电脑，可以带来更好的工作效率，从而提升自己的晋升可能性。
但我们不得不考虑一个很现实的问题，当员工被电脑拖累效率，而领导没有更换动力时，往往意味着工作的不饱和。
那么，即使更换了电脑提升了效率，能否指望这位不愿意更换电脑的老板，给你更多的利益？很大可能是利益不变，工作增加。
其实很多老板都会经常性的抱怨基层工作效率不足，但从来不会去考虑基层实际面临的问题，因为他们不参与具体的工作，自然也就认为工作“很轻松”的就可以完成。
就像董明珠在带货前，完全不可能想象到自己仅仅卖出了20万的销售额一样，高层与基层的认知是有区别的。
对于那些不愿意为员工，提供精良生产工具的老板，也就无需指望他们会有着超前的管理经验。
企业面临淘汰也是早晚的事情，所以遇到这种公司，早作打算吧。
十年前，我嫌厂里发的水性笔太粗了，每天填表心情不好，我自己掏腰包买了细的笔芯，写得可爽了，几个女同事看见了大惊小怪，说都有笔芯发了，还要自己买？我说五毛钱换来舒心换来快乐，为什么那么小气呢？八年前我用的电脑配置太低内存2G集成显卡，但是低配置的配件也便宜，我花了50块买了内存条，100块买了显卡。加了进去，上班还能挂个 游戏 ，离职了我又拆了拿走。五年前我甚至把自己更新换代后淘汰下的主机扛到了办公室，固态硬盘，开机十秒，从不卡顿，竞技鼠标，机械键盘，办公各种顺溜，吊打办公室包括老板打 游戏 的每一台电脑。离职了照样扛走，谁说我什么？一天24小时，10个小时睡觉什么也不知道，8个小时上班，还剩6小时自由，减去各种交通时间，能有4小时享受，为了这4小时，愿花百多万买房，花十几万装修，就为了坐在沙发上享受一下。你那上班的8个小时里，就不舍得花一点小钱，让自己舒服点？又不是送给公司，你离职了扛走啊。
垃圾公司鉴定完毕，就这样的破公司还说什么要自己花钱升级电脑，不直接离职就不错了[捂脸]连最基础的公司生产工具都搞不好还开什么公司直接关门算了，员工的办公电脑都不舍得升级还想员工自己出钱升级，到底是谁的公司啊[捂脸]等下还天天和员工谈人生画大饼也不看看自己有没有那个实力[我想静静]遇到这样的公司趁早离职浪费时间浪费生命[泪奔]
你是老板？[捂脸]