工作中总是不知道怎么去和同事交流，总是让气氛很尴尬。 即使有矛盾也不知道如何缓和，反而会让自己更糟。你有这种困扰吗？ 如果有的话，让我们来看看这几点。 你不知道的沟通技巧会让你不害怕这些问题。有话直说，我明白不是性格的原因，而是情商可能很低我们有时会觉得自己不会说话，脾气直爽，有些话总是脱口而出，不知不觉得罪了别人。这个时候，我们必须坦率地明白，不是性格的原因，而是情商可能很低，我们没有养成对别人有共鸣心的习惯，但是情商可以通过其他方法改变。例如，通过观察别人的说话方式来学习说话方式，看看别人在应对尴尬的情况时是如何解决的。
马云在颁奖仪式上对黄渤说：“我想邀请你做我的代言人，没有报酬。” 这句话大家都在等黄渤的回答，但还是黄渤的回答没有让他们失望。他说“想要车”，马云(杰克马)认为车很好，说“是什么样的车？ ”。 黄渤回答说：“清空购物车。”黄渤的高情商轻松解决了尴尬，没有直接拒绝马云(杰克默)，而是用幽默的方式避免了两人的尴尬。即使在职场上，也能巧妙地回答领导的问题，不会冒犯他们。而且，我们必须了解自己的亲人和亲密朋友。 因为他们认识你，所以不会因为你耿直而责怪你。但是，职场同事等其他人可能会觉得你的话也是为了他好。 直接说，很容易注意到事情的严重性，但他不这么认为。 相反，你是个情商低的人，会伤害他的。
学会从别人的角度思考事物，不随意评价别人在职场上不要把自己的想法强加给别人，不要忘了用自己个人的观点随意评价别人。 这个方法会让别人对你产生抵触感。 我们必须学会从别人的角度考虑问题。前同事在我们公司呆了两年，从实习来到这里，是公司的老员工。 他希望自己不局限于这个小公司，而是去更好的公司发挥才能。这是个好主意，但公司的人不这么认为。 我觉得他瞧不起这样的小公司。 还没等他走就开始开除他，背后议论纷纷。换个角度看，人去高处，谁都希望有更好的将来，所以跳槽也是可以理解的。 不要让同事有这种想法冷落他。 气氛那么尴尬，以后可能会合作。不知道如何在职场上和同事交流，不能顺利进行，这三点有助于摆脱困境。
如果真的说不出来就不要再多做了因为在职场上不小心说错了一句话有可能会毁了自己的将来，所以必须慎重行动，如果真的不能说的话请减少。我们明白“有语言就有失败的可能性”，可以在自己不擅长的方面保持沉默，不发表自己的意见。同事被上司生气的时候，不要不知道情况就去安慰他。 最后接触到同事的痛处反而会被讨厌。总之，培养高情商的说话方式，就是减少直言不讳，学会从别人的角度思考问题，不要随便评价别人，真的不说就闭嘴，做到这一点，和同事相处不是问题。