其实，你遇到的还不算段位很高的虚伪小人，甚至在我看来，他甚至还很菜！理由如下：
自我标榜，贬低别人。这是小人都有的行为之一。但是，如何标榜自己，如何贬低别人，这里面段位高低差的很多。那种当着别人就自我吹嘘，明显贬低别人的，在我眼里都不算什么。因为这种人，很容易被别人识破。那些高段位的，往往是通过他人的嘴来说他想说的话，通过他人的手来干他相干的事，而自己还往往躲在背后装好人。
第一，一个喜欢自我吹嘘的人，是不会向别人去表扬一个和他有利益和职位冲突的人的。当一个和你有利益纠葛或者职位冲突的，又喜欢自我吹嘘的同事，在上司面前看似表扬你的时候，他往往是另有目的。表扬你，只是为了掩盖他的真实意图。而且，往往是项庄舞剑，意在沛公。他表扬你，很大概率他隐藏的龌龊就是针对你的！
第二，一个喜欢自我吹嘘的人，并不一定就是单纯的虚荣和高调。貌似虚荣和高调的背后，往往是为了某个目的在做掩护和背书。比如，我见过一个正职大肆宣扬，说要团结副职，要向副职学习。事实证明，后来他的一切行为，都是在想方设法的排挤、打压这个副职。我也见过一个领导，总是在某个女下属面前显摆他的所谓有钱、有权和有关系。如果你觉得这种人就是浮夸、粗鄙、土老帽，那就大错特错了！
第三，高段位的虚伪小人很会“借刀杀人”，也很会借势生事。所谓，浑水好摸鱼，一个小人要实现他的目的，风平浪静的时候，他是没有机会的。所以，他一定要先把水搅浑了。如何把水搅浑？如果自己去搅，那就太明显了。高段位的，一定是借他人之手。例如，一个正职担心副职权力太大、威信太高，危及他的职位。这个正职怎么办？直接去打压、排挤这个副职，这是下策！给这个副职安排一个对手，分副职的权，背后鼓动他们内斗，搞权衡，这才是上策。我见过一个亲信向自己上司汇报说发现副职和某个女同事关系不太一般。上司对亲信说：这种事，没根没据的不能乱说。除非你能拿出真凭实据来！比如，他们的开房凭证什么的。细品一下，马上就发现不对劲：这哪里是在劝架，分明是看别人打架，凑上去递把刀呀！
第四，高段位的小人，很会甩锅，而且往往让背锅之人百口莫辩。我说的“甩锅”不是一般的推卸责任，往往是为了推卸责任而实施的一整套行为。例如，有个人，明明是自己不懂装懂、贪功冒进，造成了很严重的后果。他也知道，想要直接推卸责任，只会造成窝里斗，只会造成亲信的反水。所以，他的动作可谓经典。第一步，私下里通过和亲信不对付的人放出风声，把责任都推给亲信。第二步，等到老板来调查原因确定责任时，他却千方百计阻挠，说一切责任由他一个人承担。大家懂了没有？第一步，他通过别人的嘴，把锅甩给自己亲信背，这让老板听来，可比他亲口甩锅有用多了。第二步，说是由他一个人承担，目的就是阻挠老板调查真相，同时也是堵住亲信的嘴。就算这个亲信反水，老板也不会信，反而觉得这个亲信是恩将仇报，让这个亲信百口莫辩。
怎样对付这种小人呢？关键看你有多少道行！
如果你道行很高，那么你完全可以和这种小人为伍。利用这种小人为你做事。事实上，高段位的小人，就是利用低段位的小人。而低段位的小人，就是利用无知的贪图小便宜的人。
如果你道行一般，那就和这种小人保持距离，不要受到这种小人的挑唆和利用。
如果你就是白纸一张，不擅长这种勾心斗角，不屑于搞阴谋诡计，那就最好远离这种人，保持初心，不要有不切实际的利益想法，尽量自强。
所谓，无欲则刚，只要你没有不切实际、不符合自己能力的想法，那就不容易被小人利用。而且，只要有绝对实力，那么这些鬼蜮伎俩最后也只会反作用到小人自己身上。