在工作中，如何制定规章制度？

Question

如题所述

Answer 1

引言：在工作当中，一般的工作和其他的工作都是需要看工作的规章制度，一个公司没有规章制度是难以运行下去的，所以规章制度的制定非常重要，那么在工作当中究竟如何制定规章制度呢？其实制定规章制度一定要根据公司的实际情况，既包含人性也包含公司的管理规范。

一、遵守法律法规。

制定公司的规章制度的时候，首先要考虑的就是法律法规，一定要合法才有相应的实行，可能倘若对劳动者一味的压榨，那么就不符合法律规定，也就没有实用的可能了，所以在制定规章制度的时候，首先应当参考相应的劳动法，劳动权益保护法等等一系列的涉及相关的法律。只有让自己的规章制度符合法律的规范，才能保障自己的规章制度，有实用的可能。

二、考虑公司的具体情况。

每个公司有每个公司不同的具体情况，有一些公司它的经营状况并不是非常严肃的工作性质，对于这样的公司，它的劳动规则制定，如果按照一般的劳动公司制定的话，就会违背他公司本身的工作性质，所以一定要考虑好公司的具体情况，不要在网上搜索相应的规章套版，每一条都要仔细过滤，这样才能够保障自己的工作制定安全。才能够让公司的员工真正的遵守自己制定的公司规章制度。

三、关乎公司的员工性质。

规章制度的遵循既要考虑法律也要考试，工作性质还要考虑自己公司的相关员工的意见。员工是公司规章制度的实行者，公司规章制度只有公正公平原则制度不被公司员工孙受也是非常正常的。只有一视同仁才能够让规章制度有可行的效益和威力，倘若对待某些人特殊关照，那么公司的规章制度就形同虚设，白纸一张。

Answer 2

任何的规章制度都是根据公司的现状制定的，不要过于繁琐，会让员工感受到压制，但也不能出尔反尔，奖惩分明，严格按照规定执行，犯错误必须惩罚，有好的成绩必须奖励，这样员工才能既信服，又上进

Answer 3

我觉得应该根据公司的具体情况来制定规章制度，因为只有这样才能够更合适更合理，一味的效仿其他公司只会让公司倒闭。

Answer 4

可以根据公司的发展情况进行制定，或者是根据员工的工作效率进行制定，结合公司的实际发展情况和员工的情况进行规定。